Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Manager bei wichtigen Personalfragen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischer Kultur und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit Teams.
- Weitere Informationen: Vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf die Organisation und Teamdynamik.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Rejoignez un groupe international dans un rôle RH clé et polyvalent.
Ayez un impact concret sur les équipes et le développement de l'organisation. À propos de notre client Notre client est un groupe international Description du poste En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un véritable partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs.
Vos principales responsabilités comprennent : Accompagner les managers sur les enjeux liés aux collaborateurs, à l'organisation et aux effectifs.
Traduire les besoins opérationnels en solutions RH concrètes et adaptées.
Conseiller et coacher les managers sur les sujets de leadership, de performance, de développement et de relations collaborateurs.
Gérer des situations RH complexes et sensibles avec pragmatisme, confidentialité et discernement.
Veiller à l'application du droit suisse du travail, des politiques internes et des processus RH.
Accompagner les changements organisationnels et les projets de transformation.
Contribuer à la gestion des talents, aux plans de succession et au développement des compétences.
Soutenir les activités de recrutement, d'intégration et de rétention des collaborateurs en collaboration avec les équipes concernées.
Piloter et accompagner les principaux processus RH annuels, notamment les évaluations de performance, les revues de talents et les plans de développement.
Maintenir une forte proximité avec les équipes et développer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
Participer à des projets RH et à des initiatives d'amélioration continue visant à renforcer l'expérience collaborateur et l'efficacité de la fonction RH.
Collaborer étroitement avec les équipes RH locales et internationales.
Profil recherché Une formation supérieure en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou dans un domaine similaire.
Une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste avec une forte dimension de conseil auprès du management.
Une très bonne connaissance du droit suisse du travail et des pratiques RH en Suisse.
Une expérience dans un environnement opérationnel, industriel ou dynamique, constituant un réel atout.
Une expérience solide en relations collaborateurs, accompagnement des managers, gestion de la performance et changement organisationnel.
Une capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec confidentialité, discernement et pragmatisme.
D'excellentes compétences en communication, conseil et gestion des parties prenantes.
Une approche terrain, autonome et orientée solutions, associée à une bonne compréhension des enjeux business.
Une capacité à collaborer efficacement dans un environnement international.
Une excellente maîtrise du français et de l'anglais.
Toute langue supplémentaire constitue un atout.
Informations complémentaires Cette opportunité vous permet d'occuper une fonction RH polyvalente et à forte visibilité au sein d'un environnement international et dynamique.
Vous bénéficierez d'une grande proximité avec les équipes opérationnelles et aurez l'occasion de contribuer directement aux principaux enjeux humains et organisationnels. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (H/F/X) Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unsere internationale Organisation eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Genf und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Engagement für öffentliche Interessen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und an komplexen grenzüberschreitenden Vertragsangelegenheiten zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (H/F/X) erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Michael Page Switzerland für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (H/F/X) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Michael Page Switzerland als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Michael Page Switzerland suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Michael Page Switzerland passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
