Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere globale Vergütungs- und Anerkennungsrahmen für ein internationales Luxusunternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Luxusunternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit zur Mitgestaltung von strategischen Initiativen und internationalem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterstrategien in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütung, Talentmanagement und analytischen Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
- International Rewards & Benefits Manager
- International Company
- About Our Client
Our client is an international luxury group undergoing significant international expansion, with a growing presence across key global markets.
To support the next phase of its development, the Group is seeking to strengthen its global People & Culture capabilities through the appointment of a highly analytical, business-oriented professional able to contribute to strategic workforce decisions, reward frameworks, and international talent initiatives.
This role offers a unique opportunity to operate at the intersection of people strategy, organisational effectiveness, workforce planning, and talent programs within a dynamic and globally connected environment.
Job Description
We are looking for an International Rewards & Benefits Manager who will partner with different stakeholders across regions to support the evolution of people-related practices that enable business growth, organisational performance, and talent retention.
This is a newly created role.
The successful candidate will combine strong analytical capability with commercial awareness, stakeholder management skills, and a genuine interest in contributing to the development of a modern and high-performing global organisation.
- People Reward Advisory
- Contribute to the development and enhancement of reward and recognition frameworks that support business objectives and workforce engagement.
- Provide market insights and benchmarking analyses to support talent attraction, retention, and organisational competitiveness.
- Partner with People leaders and business stakeholders on workforce-related decision making.
- Support the evaluation of workforce investments through data-driven recommendations and business analysis.
- Contribute to the ongoing evolution of the employee value proposition across international markets.
- Deliver insights and recommendations on workforce trends, organisational effectiveness, and talent sustainability.
- Workforce Planning
- Support workforce planning initiatives across multiple regions and business functions.
- Develop and maintain reporting tools, dashboards, and workforce metrics to support leadership decision making.
- Analyse workforce trends, organisational data, employee movements, and retention indicators.
- Identify opportunities to improve workforce effectiveness and organisational performance.
- Provide meaningful people insights to support business planning and growth initiatives.
- Global Talent Initiatives
- Support programmes facilitating the deployment and development of talent across international markets.
- Collaborate with regional stakeholders to ensure a consistent employee experience across the organisation.
- Participate in the development and enhancement of global people policies and frameworks.
- Contribute to initiatives designed to support employee engagement, talent development, and workforce sustainability.
- Coordinate with internal and external partners to support international people projects where required.
- Organisational Development & Transformation
- Lead or contribute to strategic projects supporting organisational growth and transformation.
- Partner with cross-functional stakeholders to improve processes, governance, and operational effectiveness.
- Support the implementation of scalable people solutions across an international environment.
- Promote continuous improvement through data, innovation, and best practice sharing.
- Contribute to initiatives enhancing organisational agility and long-term workforce capability.
- The Successful Applicant
Experience
- Proven experience within Compensation & Benefits, Total Rewards, People Analytics, Talent, Mobilithy or related disciplines.
- Experience operating within complex, international, and multi-jurisdictional environments.
- Demonstrated ability to partner with senior stakeholders on business and workforce-related topics.
- Exposure to global organisations experiencing growth, transformation, or international expansion.
- Experience supporting or delivering cross-functional projects involving multiple regions and stakeholders.
Skills
- Strong analytical, numerical, and business acumen.
- Ability to transform data into strategic insights and practical recommendations.
- Excellent stakeholder management and influencing capabilities.
- Strong presentation and communication skills.
- Ability to navigate ambiguity and operate effectively within changing environments.
- Sound judgement, professionalism, and discretion.
- Personal Attributes
- International mindset and cultural agility.
- Strategic thinker with a pragmatic approach to execution.
- Naturally collaborative and relationship-oriented.
- Curious, proactive, and solutions-focused.
- Comfortable challenging existing approaches constructively.
- Strong sense of ownership and accountability.
- Credible and confident when interacting with senior stakeholders.
- What's on Offer
This is an opportunity to join an ambitious international luxury group at an exciting stage of its global growth journey.
You will work closely with senior leaders across multiple markets and contribute to strategic initiatives that shape workforce decisions, organisational effectiveness, talent outcomes, and long-term business success.
The role offers broad exposure, international scope, and the opportunity to influence the future direction of a growing global organisation.
#J-18808-Ljbffr
International Rewards & Benefits Manager in Genf Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unsere internationale Organisation eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Genf und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Engagement für öffentliche Interessen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und an komplexen grenzüberschreitenden Vertragsangelegenheiten zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International Rewards & Benefits Manager in Genf erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Michael Page Switzerland für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International Rewards & Benefits Manager in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Michael Page Switzerland als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Michael Page Switzerland suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Michael Page Switzerland passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
