International Rewards & Benefits Manager in Genève

Unser Kunde ist eine internationale Luxusgruppe, die sich in einer bedeutenden internationalen Expansion befindet und eine wachsende Präsenz auf wichtigen globalen Märkten hat. Um die nächste Phase seiner Entwicklung zu unterstützen, sucht die Gruppe einen hochanalytischen, geschäftsorientierten Fachmann, der zur strategischen Personalentscheidungen, Vergütungsrahmen und internationalen Talentinitiativen beitragen kann.

Wir suchen einen International Rewards & Benefits Manager, der mit verschiedenen Stakeholdern in den Regionen zusammenarbeitet, um die Entwicklung von menschenbezogenen Praktiken zu unterstützen, die das Unternehmenswachstum, die organisatorische Leistung und die Talentbindung ermöglichen. Diese neu geschaffene Rolle erfordert eine Kombination aus starker analytischer Fähigkeit, kommerzieller Sensibilität, Stakeholder-Management-Fähigkeiten und echtem Interesse an der Entwicklung einer modernen und leistungsstarken globalen Organisation.

• People Reward Advisory
  • Beitrag zur Entwicklung und Verbesserung von Vergütungs- und Anerkennungsrahmen, die die Unternehmensziele und die Mitarbeiterbindung unterstützen.
  • Bereitstellung von Marktanalysen und Benchmarking-Analysen zur Unterstützung der Talentgewinnung, -bindung und der Wettbewerbsfähigkeit der Organisation.
  • Partnerschaft mit Führungskräften und Geschäftsinteressierten bei entscheidungsrelevanten Themen.
  • Unterstützung bei der Bewertung von Investitionen in die Belegschaft durch datengestützte Empfehlungen und Geschäftsanalysen.
  • Beitrag zur fortlaufenden Entwicklung des Mitarbeiterwertversprechens auf internationalen Märkten.
  • Lieferung von Einblicken und Empfehlungen zu Trends in der Belegschaft, organisatorischer Effektivität und Talentnachhaltigkeit.
• Workforce Planning
  • Unterstützung von Initiativen zur Personalplanung in mehreren Regionen und Geschäftsbereichen.
  • Entwicklung und Pflege von Reporting-Tools, Dashboards und Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Führungsebene.
  • Analyse von Trends in der Belegschaft, organisatorischen Daten, Mitarbeiterbewegungen und Bindungsindikatoren.
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effektivität der Belegschaft und der organisatorischen Leistung.
  • Bereitstellung bedeutungsvoller Einblicke in die Personalplanung und Wachstumsinitiativen.
• Global Talent Initiatives
  • Unterstützung von Programmen zur Bereitstellung und Entwicklung von Talenten auf internationalen Märkten.
  • Zusammenarbeit mit regionalen Stakeholdern, um ein konsistentes Mitarbeitererlebnis in der gesamten Organisation sicherzustellen.
  • Teilnahme an der Entwicklung und Verbesserung globaler Personalrichtlinien und -rahmen.
  • Beitrag zu Initiativen zur Unterstützung von Mitarbeiterengagement, Talententwicklung und Nachhaltigkeit der Belegschaft.
  • Koordination mit internen und externen Partnern zur Unterstützung internationaler Personalprojekte, wo erforderlich.
• Organisational Development & Transformation
  • Leitung oder Beitrag zu strategischen Projekten zur Unterstützung des organisatorischen Wachstums und der Transformation.
  • Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Verbesserung von Prozessen, Governance und operativer Effektivität.
  • Unterstützung bei der Implementierung skalierbarer Personallösungen in einem internationalen Umfeld.
  • Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch Daten, Innovation und den Austausch bewährter Praktiken.
  • Beitrag zu Initiativen zur Verbesserung der organisatorischen Agilität und langfristigen Fähigkeiten der Belegschaft.

Erforderliche Erfahrungen:

• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Vergütung & Leistungen, Total Rewards, People Analytics, Talent oder verwandten Disziplinen.
• Erfahrung in komplexen, internationalen und multi-jurisdiktionalen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit leitenden Stakeholdern zu geschäftlichen und personalbezogenen Themen zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung in globalen Organisationen, die Wachstum, Transformation oder internationale Expansion erleben.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung funktionsübergreifender Projekte mit mehreren Regionen und Stakeholdern.

Fähigkeiten:

• Starke analytische, numerische und geschäftliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Daten in strategische Einblicke und praktische Empfehlungen umzuwandeln.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme.
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und effektiv in sich verändernden Umgebungen zu arbeiten.
• Gesunder Urteilsvermögen, Professionalität und Diskretion.

Persönliche Eigenschaften:

• Internationales Denken und kulturelle Agilität.
• Strategischer Denker mit pragmatischem Ansatz zur Umsetzung.
• Von Natur aus kooperativ und beziehungsorientiert.
• Neugierig, proaktiv und lösungsorientiert.
• Komfortabel darin, bestehende Ansätze konstruktiv herauszufordern.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
• Glaubwürdig und selbstbewusst im Umgang mit leitenden Stakeholdern.

Dies ist eine Gelegenheit, einer ehrgeizigen internationalen Luxusgruppe in einer spannenden Phase ihrer globalen Wachstumsreise beizutreten. Sie werden eng mit Führungskräften in mehreren Märkten zusammenarbeiten und zu strategischen Initiativen beitragen, die Personalentscheidungen, organisatorische Effektivität, Talentresultate und langfristigen Geschäftserfolg gestalten.