Auf einen Blick
- Aufgaben: Gere den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle die Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Renommierte Industrieunternehmen mit starkem lokalen Bezug in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, fünf Wochen Urlaub und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hervorragende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Nous recherchons un. e spécialiste du recrutement capable de piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour des fonctions variées en Suisse romande et en Suisse alémanique.
Vous serez également le contact de référence pour coordonner et déployer les initiatives d'Employer Branding au sein de l'organisation.
Talent Acquisition & Employer Branding
Notre client est une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits, son ancrage local et sa présence sur plusieurs sites en Suisse.
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, elle recherche un. e Spécialiste Recrutement & Employer Branding.
Missions
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre national avec les responsabilités suivantes :
Tablent Acquisiton
- Gérer les recrutements de A à Z, de la prise du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
- Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement.
- Conduire les entretiens en français et en allemand.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
- Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels et assurer les relances nécessaires pour faire avancer les recrutements.
- Intervenir sur des recrutements de profils administratifs, support, cadres, opérateurs et responsables de site.
- Effectuer des déplacements ponctuels sur différents sites du groupe, notamment en Suisse alémanique, afin d'accompagner les managers et les équipes dans leurs besoins en recrutement.
Employer Branding
- Participer au déploiement de la stratégie de marque employeur.
- Coordonner des projets de communication RH et de visibilité externe.
- Contribuer à l'organisation d'événements, salons professionnels et partenariats.
- Contribuer au développement et à l'amélioration continue des processus et initiatives liés à la marque employeur, en assurant la continuité des projets déjà mis en place par les équipes.
- Apporter des idées créatives et innovantes afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise, tout en faisant preuve d'un fort engagement pour les sujets liés à l'Employer Branding.
- Profil du candidat
- Formation supérieure dans les Ressources Humaines ou domaine équivalent.
- Première expérience en recrutement, Talent Acquisition ou en cabinet de recrutement.
- Excellente maîtrise du français et de l'allemand (niveau C1 minimum), avec la capacité de conduire des entretiens professionnels.
- Une expérience ou un intérêt marqué pour l'Employer Branding constitue un atout.
- Personnalité proactive, organisée et orientée solutions.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'équipe, autonomie et aisance relationnelle.
- Disponibilité pour se déplacer régulièrement sur différents sites en Suisse.
- Conditions et Avantages
Notre client vous offre
- Une fonction polyvalente mêlant recrutement et projets RH stratégiques.
- L'opportunité d'intégrer un groupe suisse solide et reconnu.
- Un environnement collaboratif offrant autonomie et responsabilités.
- Des conditions de travail attractives incluant notamment cinq semaines de vacances, des prestations sociales compétitives et un environnement de travail moderne.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition & Employer Branding in Freiburg Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unsere internationale Organisation eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Genf und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Engagement für öffentliche Interessen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und an komplexen grenzüberschreitenden Vertragsangelegenheiten zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding in Freiburg erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Michael Page Switzerland interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding in Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Michael Page Switzerland schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Michael Page Switzerland einfügen wollt.
