Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das technische Team und entwickle innovative Lösungen im Bereich SIRH.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der HR-Technologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Systems und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Java-Entwicklung und CI/CD-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Localisation : Genève · Contrat : CDI · Mission : longue durée · Taux : 100 % · Début : février 2027
Pour l'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Tech lead SIRH senior expérimenté(e).
Contexte :
Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines (SIRH), basé sur le progiciel HR Access, notre client souhaite renforcer son équipe avec un(e) tech lead. Vous rejoindrez le centre d'expertise Ressources Humaines, une équipe pluridisciplinaire (gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.). Vous collaborerez régulièrement avec les équipes intervenant sur le progiciel, dont le centre de compétences SIRH pour la partie fonctionnelle, ainsi qu'avec les services de support (bases de données, exploitation, infrastructure notamment). L'équipe est responsable de délivrer au quotidien les services relatifs au système d'information RH, central et critique, qui gère plusieurs dizaines de milliers de dossiers.
Le SIRH couvre l'ensemble des domaines fonctionnels relatifs à la paie, à la gestion des données des collaborateurs, aux structures organisationnelles (unité d'organisation, fonction et poste) et réglementaires. Il est également en forte adhérence avec d'autres systèmes d'information métier critiques.
Le poste requiert une solide maîtrise de Java et des chaînes de déploiement, avec la capacité d'intervenir de manière transverse sur l'ensemble du cycle technique, du développement et du packaging jusqu'au déploiement et au diagnostic des incidents.
Vos missions :
- Apporter une expertise technique forte sur les développements Java et accompagner l'équipe dans les choix de conception et d'implémentation.
- Maîtriser et sécuriser les mécanismes de packaging, de livraison et de déploiement des composants applicatifs.
- Accompagner la promotion des composants entre les différents environnements : développement, intégration, recette et production.
- Contribuer aux mises en production et analyser les éventuels échecs de déploiement.
- Comprendre, maintenir et, si nécessaire, faire évoluer les scripts et outils de la chaîne de déploiement, notamment GoCD.
- Identifier et anticiper les dépendances, prérequis techniques et contraintes de déploiement des releases.
- Analyser les problématiques liées aux environnements : configuration, connectivité, ports, flux, certificats, droits et accès.
- Assurer un diagnostic technique de bout en bout afin d'identifier l'origine des incidents : développement, packaging, configuration, environnement, déploiement, infrastructure ou réseau.
- Coordonner la résolution des problématiques techniques avec les différentes équipes concernées.
- Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue de la chaîne CI/CD.
- Documenter les procédures techniques, capitaliser les connaissances et en assurer le transfert auprès des équipes.
- Comprendre les mécanismes de packaging et de déploiement propres à HR Access et, selon votre expérience, intervenir ponctuellement sur certains de ses composants.
Formation :
Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral.
Compétences essentielles :
- 6 ans d'expérience et plus.
- Expérience significative en développement Java et très bonne maîtrise de l'écosystème Java.
- Expérience confirmée des problématiques de packaging, de livraison et de déploiement applicatif.
- Bonne maîtrise des environnements d'intégration, de recette et de production.
- Expérience des chaînes CI/CD et des outils d'automatisation et de déploiement, idéalement GoCD ou un outil équivalent.
- Capacité à investiguer des problématiques complexes à l'interface entre applicatif, déploiement, infrastructure et réseau.
- Capacité à prendre du recul sur l'architecture technique et à identifier les dépendances entre les différents composants.
- Forte autonomie, capacité d'analyse et aptitude à coordonner plusieurs équipes techniques.
Un plus :
Connaissance du progiciel HR Access, de son architecture et de ses mécanismes de packaging et de déploiement (fortement appréciée).
Qualités personnelles :
- Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d'expression.
- Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances.
- Disponibilité, engagement et adaptabilité.
- Rigueur dans le processus de développement : documentation technique, tests unitaires et respect des délais.
- Autonomie et proactivité.
- Résistance au stress.
Tech lead SIRH senior Arbeitgeber: MGI Consultants
Unser Kunde in der Region Genf bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Technicien Support IT & Audiovisuel profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsklima, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, an spannenden Projekten in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld zu arbeiten. Zudem bietet die Lage in der schönen Region Genf eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech lead SIRH senior erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei MGI Consultants für die Stelle als Tech lead SIRH senior. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech lead SIRH senior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von MGI Consultants. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MGI Consultants vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
