Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Lösungen und arbeite in einem agilen Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Genf mit Fokus auf HR-Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in HR Access und agiler Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Localisation : Genève · Contrat : CDI · Mission : longue durée · Taux : 100 % · Début : février 2027
Pour l'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Développeur(se) HR Access senior expérimenté(e).
Contexte
Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines (SIRH), basé sur le progiciel HR Access, notre client souhaite renforcer ses capacités de développement. Vous rejoignez le centre d'expertise SIRH, une équipe pluridisciplinaire (gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.), et collaborez régulièrement avec les équipes intervenant sur le progiciel, dont le centre de compétences SIRH pour la partie fonctionnelle, ainsi qu'avec les équipes de support (bases de données, exploitation, infrastructure notamment). L'équipe est responsable de la délivrance quotidienne des services relatifs à un SIRH central et critique, qui gère plusieurs dizaines de milliers de dossiers. Ce SIRH couvre l'ensemble des domaines fonctionnels relatifs à la paie, à la gestion des données des collaborateurs, des structures organisationnelles (unités d'organisation, fonctions et postes) et réglementaires. Il est également en forte adhérence avec de nombreux systèmes d'information métier hors ressources humaines.
Vos missions
- Concevoir, dans le contexte global de la solution logicielle, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs
- Participer activement aux cérémonies Agile de l'équipe
- Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation
- Apporter du support lors des tests métier
- Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration
Formation
Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral
Compétences essentielles
- 6 ans d'expérience et plus
- Maîtrise des outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 de HR Access
- Maîtrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix / Oracle (notamment scripting et shell Unix)
- Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues : Git, Ansible, GoCD
- Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, gestion des structures organisationnelles et des fonctions, gestion des temps et des activités (GTA), gestion des absences et gestion des compétences
- Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira)
- Expérience de la méthodologie Agile / Scrum
Un plus
- Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de tests
- Connaissance technique de l'intégration de la norme Swissdec dans HR Access
- Compétences en développement Java
Qualités personnelles
- Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d'expression
- Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances
- Disponibilité, engagement et adaptabilité
- Rigueur dans le processus de développement : documentation technique, tests unitaires et respect des délais
- Autonomie et proactivité
- Résistance au stress
Développeur(se) HR Access senior in Genf Arbeitgeber: MGI Consultants
Unser Kunde in der Region Genf bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Technicien Support IT & Audiovisuel profitieren Sie von einem unterstützenden Arbeitsklima, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, an spannenden Projekten in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld zu arbeiten. Zudem bietet die Lage in der schönen Region Genf eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Développeur(se) HR Access senior in Genf erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei MGI Consultants für die Stelle als Développeur(se) HR Access senior. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Développeur(se) HR Access senior in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von MGI Consultants. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MGI Consultants vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
