Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Meili Selection, eine Gruppe von sieben einzigartigen Schweizer Hotels.
- Vorteile: Vielseitige Senior-Funktion, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem herzlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und gute L-GAV-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Meili Selection steht für sieben ausgewählte Schweizer Hotels in Zürich und Klosters, Graubünden.
Jedes Haus mit Liebe zum Detail ist zentral gelegen und besitzt seine ganz eigene Geschichte, die wir pflegen und weiterentwickeln.
So entstehen inspirierende Erlebnisse, die jeden Aufenthalt unserer Gäste bereichern.
Meili Selection legt Wert auf ein nachhaltiges Engagement und einen herzlichen Umgang.
Echtes Interesse an den Bedürfnissen unserer Gäste und ein feinfühliger Teamspirit schaffen eine entspannte und familiäre Atmosphäre.
Du kennst die Hotellerie, verstehst den L-GAV und möchtest im HR mehr bewegen als nur Administration?
Für unsere Meili Selection Hotels in Zürich und Klosters suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die mitdenkt, Verantwortung übernimmt und unseren HR Manager im operativen Alltag tatkräftig unterstützt und vertritt.
- HR Specialist ab Dezember 2026 oder nach Vereinbarung · 60 - 100 % · (a)
- Deine Mission
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du verantwortest eine professionelle Personaladministration und erstellst Verträge, Vereinbarungen, Mutationen, Bestätigungen und Zeugnisse.
- Du unterstützt den monatlichen Lohnprozess und bearbeitest Themen rund um Sozialversicherungen, Bewilligungen sowie Unfall- und Krankheitsfälle.
- Du gestaltest Rekrutierung, Onboarding, Welcome Days und weitere HR-Prozesse aktiv mit.
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Zürich und Klosters.
- Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Abläufe und setzt Verbesserungen konsequent um.
- Du unterstützst bei HR-Projekten und begleitest diese von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du vertrittst den HR Manager während dessen Abwesenheit und stellst sicher, dass der HR-Alltag zuverlässig weiterläuft
- Dein Profil sieht folgendermassen aus
- Eine kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss einer Hotelfachschule
- Eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in; ein HR-Fachausweis ist von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse des L-GAV und Sicherheit in dessen praktischer Anwendung
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Feingespür, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen
- Eigeninitiative, Kreativität und den Mut, neue Wege zu gehen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Eine hohe Affinität zur digitalen Arbeitswelt sowie einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, unsere Hotels in Zürich und Klosters bei Bedarf auch direkt im operativen Alltag zu unterstützen
- Darauf kannst du dich freuen
- Eine vielseitige Senior-Funktion mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, unsere HR-Arbeit für Zürich und Klosters aktiv weiterzuentwickeln
- Ein modernes Arbeitsumfeld im trendigen Zürich Seefeld
- Ein motiviertes und dynamisches Team, das dich herzlich willkommen heisst
- Viel Raum für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Attraktive Vergünstigungen auf Übernachtungen, Speisen und Getränke in unseren Hotels
- Vergünstigungen für Aktivitäten, Workshops und Events
- Kleine Extras zu Geburtstagen, Jubiläen und persönlichen Anlässen
Wenn Hotellerie deine Welt ist, du Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, deine Erfahrung und Ideen vielseitig einzubringen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- MEILI SELECTION HOTELS
Dufourstrasse 5
8008 Zürich · Switzerland
meili-selection. ch - Susann Slany - Araujo
Human Resources Manager
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Meili Selection steht für sieben ausgewählte Hotels in Zürich und in Klosters-Davos, Graubünden.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist (a) 60 - 100% Arbeitgeber: Meili Selection
Meili Selection Hotels bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich und Klosters, wo Mitarbeitende nicht nur ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickeln können, sondern auch aktiv an spannenden Projekten mitwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (a) 60 - 100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Meili Selection an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Meili Selection – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (a) 60 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meili Selection vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Meili Selection beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Meili Selection für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
