Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Trendiges Unternehmen in Zürich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, Raum für persönliche Entwicklung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Affinität zur digitalen Arbeitswelt und Hands-on-Mentalität sind wichtig.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem motivierten Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hotelfachschule, HR-Weiterbildung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt. Du verantwortest eine professionelle Personaladministration und erstellst Verträge, Vereinbarungen, Mutationen, Bestätigungen und Zeugnisse. Du unterstützt den monatlichen Lohnprozess und bearbeitest Themen rund um Sozialversicherungen, Bewilligungen sowie Unfall- und Krankheitsfälle. Du gestaltest Rekrutierung, Onboarding, Welcome Days und weitere HR-Prozesse aktiv mit. Du bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Zürich und Klosters. Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Abläufe und setzt Verbesserungen konsequent um. Du unterstützt bei HR-Projekten und begleitest diese von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Du vertrittst den HR Manager während dessen Abwesenheit und stellst sicher, dass der HR-Alltag zuverlässig weiterläuft.
Deine Mission
- Eine vielseitige Senior-Funktion mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, unsere HR-Arbeit für Zürich und Klosters aktiv weiterzuentwickeln
- Ein modernes Arbeitsumfeld im trendigen Zürich Seefeld
- Ein motiviertes und dynamisches Team, das dich herzlich willkommen heisst
- Viel Raum für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Attraktive Vergünstigungen auf Übernachtungen, Speisen und Getränke in unseren Hotels
- Vergünstigungen für Aktivitäten, Workshops und Events
- Kleine Extras zu Geburtstagen, Jubiläen und persönlichen Anlässen
Darauf kannst du dich freuen
- Eine kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss einer Hotelfachschule
- Eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in; ein HR-Fachausweis ist von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse des L-GAV und Sicherheit in dessen praktischer Anwendung
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Feingespür, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen
- Eigeninitiative, Kreativität und den Mut, neue Wege zu gehen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Eine hohe Affinität zur digitalen Arbeitswelt sowie einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, unsere Hotels in Zürich und Klosters bei Bedarf auch direkt im operativen Alltag zu unterstützen
Dein Profil sieht folgendermassen aus
HR Specialist (a) 60 - 100% in Zürich Arbeitgeber: Meili Selection Hotels Office
Die Meili Selection bietet dir als Digital Marketing & Content Creator (a) die Möglichkeit, in einem kreativen und dynamischen Umfeld in Zürich Seefeld zu arbeiten. Du profitierst von viel Gestaltungsspielraum, um deine Ideen umzusetzen, und hast die Chance, unseren digitalen Auftritt aktiv mitzugestalten. Zudem erwarten dich attraktive Vergünstigungen und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Kontaktdaten:
Meili Selection Hotels Office Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (a) 60 - 100% in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Meili Selection Hotels Office für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (a) 60 - 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Meili Selection Hotels Office als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Meili Selection Hotels Office suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meili Selection Hotels Office vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Meili Selection Hotels Office passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
