Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte bei der Rekrutierung und entwickle individuelle Strategien.
- Unternehmen: Klinik Hirslanden in Zürich mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, bis zu sieben Wochen Ferien und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und gewinne Talente für die Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Arbeitsort: Klinik Hirslanden | Zürich
Besetzung per: 01. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Anstellungsart: Unbefristet
Bist du begeistert von Recruiting und suchst du eine vielseitige Aufgabe im Gesundheitswesen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR Rekrutierungspartnerin oder HR Rekrutierungspartner begleitest du Führungskräfte bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender. Du bringst Menschen und passende Positionen zusammen, entwickelst individuelle Rekrutierungsstrategien und sorgst für einen professionellen Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Stellenantritt. Dabei verbindest du dein Gespür für Menschen mit einer strukturierten Arbeitsweise und trägst dazu bei, die passenden Talente für die Klinik Hirslanden zu gewinnen.
Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess für Fachpersonen und Führungskräfte – vom Rekrutierungsauftrag bis zum ersten Arbeitstag – in enger Zusammenarbeit mit der Linie und dem zentralen HR Service Center.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Rekrutierungsstrategien.
- Du gestaltest ansprechende Stelleninserate und stärkst unseren Arbeitgeberauftritt.
- Du steuerst die Bewerberselektion, führst Vorstellungsgespräche und sorgst für eine professionelle, wertschätzende Candidate Experience.
- Du führst Vertragsverhandlungen, koordinierst den Vertragsabschluss und erledigst die damit verbundenen administrativen Aufgaben.
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein relevantes Hochschulstudium, beispielsweise in Arbeits- und Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft.
Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung sowie Erfahrung im Gesundheitswesen oder Klinikumfeld.
Ausgeprägte Sozialkompetenz, Dienstleistungsorientierung und sicheres Auftreten.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen.
Gute MS-Office-Kenntnisse; SAP- und SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil.
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise.
Dich erwartet ein engagiertes HR-Team, das Zusammenarbeit, Eigeninitiative und fachlichen Austausch lebt. Du kannst deine Recruiting-Kompetenzen einbringen, Verantwortung übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Zudem profitierst du von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und umfassenden Sozialleistungen. Mit unserem Freizeit-Plus-Modell sind zudem bis zu sieben Wochen Ferien möglich.
Gemischte Teams arbeiten besser. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind unsere Stärke. Tagtäglich fördern wir Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. So wurden wir auch von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.
HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 80-100% in Zürich Arbeitgeber: Mediclinic
Die Hirslanden Klinik Im Park in Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für Hebammen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und einem unterstützenden Teamklima fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Anstellungsbedingungen. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage in Zürich, die sowohl berufliche als auch private Lebensqualität vereint.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Mediclinic an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Mediclinic – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 80-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediclinic vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Mediclinic beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mediclinic für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
