Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere medizinisches Fachpersonal und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Medespo.ch, spezialisiert auf die Vermittlung im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Starkes, kollegiales Umfeld mit Perspektiven zur Partnerschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des Gesundheitsmarkts.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Wir suchen dich: Erfahrene:r Recruiter:in (CH/DE) mit Perspektive zur Partnerschaft.
- Stunden pro Woche unbefristet
- Frühester Beginn ab sofort
- medespo.ch ist auf die Vermittlung von medizinischem Fachpersonal spezialisiert.
- Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Recruiter:in mit nachweislicher Erfahrung im Gesundheitswesen in der Schweiz und/oder Deutschland.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer und/oder deutschen Gesundheitsmarkts
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und unternehmerisches Denken
- Keine Quereinsteiger – fundierte Erfahrung ist Voraussetzung
- Möglichkeit zur Partnerschaft mit Unternehmensbeteiligung
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Eine starke Marke mit klarer Spezialisierung
- Ein kompetentes, kollegiales Umfeld
Leitende:r Recruiter:in Medizin – Beteiligung möglich in Zug Arbeitgeber: medespo AG
Medespo.ch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als leitende:r Recruiter:in im medizinischen Bereich nicht nur die Möglichkeit zur Partnerschaft bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld und eine starke Marke mit klarer Spezialisierung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kollegialen Austausch, während wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im dynamischen Gesundheitsmarkt der Schweiz und Deutschlands bieten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitende:r Recruiter:in Medizin – Beteiligung möglich in Zug erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei medespo AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitende:r Recruiter:in Medizin – Beteiligung möglich in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für medespo AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medespo AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von medespo AG einfügen wollt.
