Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die interne Kommunikationsstrategie und unterstütze Führungskräfte bei der Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: MCI Group, ein internationales Unternehmen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer vertrauensvollen und inklusiven Umgebung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams und forme die Kommunikation in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in interner Kommunikation und Mitarbeiterengagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Brand: MCI Group
Country/Region: Switzerland
Work Location: Geneva
Workplace Type: Hybrid
Contract type: Permanent
Job Function: Human Resources
Wie verbinden Sie Tausende von Mitarbeitenden über Länder, Kulturen und Marken hinweg mit einem gemeinsamen Zweck, einer Strategie und einem Mitarbeitererlebnis? Bei MCI Group glauben wir, dass Kommunikation dazu beiträgt, Strategie, Kultur und Menschen zusammenzubringen. Wir suchen einen Head of Group Internal Communications, der unser Führungsteam verstärkt und gestaltet, wie Mitarbeitende mit unseren Führungskräften, unserer Kultur und unseren Geschäftsprioritäten in einer internationalen, multibrand Organisation verbunden werden.
Berichtend an den Group HR Director arbeiten Sie eng mit dem CEO, dem Group President, People & Operations und Kolleginnen und Kollegen im gesamten Unternehmen zusammen.
Was Sie tun werden:
- Gestalten Sie die interne Kommunikationsstrategie und die jährlichen Prioritäten der Gruppe.
- Beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf exekutive Kommunikation, organisatorische Veränderungen und Mitarbeiterengagement.
- Arbeiten Sie mit der Group HR zusammen, um unser Employee Value Proposition (EVP) zum Leben zu erwecken, indem Sie Kommunikation nutzen, um das Mitarbeiterengagement, die Kultur, das Onboarding und das gesamte Mitarbeitererlebnis zu stärken.
- Leiten Sie die Weiterentwicklung unseres digitalen Arbeitsplatzes mit unserem IT- und Digital Transformation-Team, um die Inhaltsverwaltung, die Benutzerakzeptanz und den Wissensaustausch zu stärken.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Kommunikationsberater im gesamten Unternehmen.
- Coachen und entwickeln Sie unseren Group Internal Communications Coordinator.
- Überwachen Sie die Planung und Durchführung unserer jährlichen Business Academy, unserem Flaggschiff-Führungstreffen.
- Unterstützen und verbessern Sie CEO Live, Führungstreffen und andere strategische Mitarbeiterereignisse.
Was Sie mitbringen:
- 8+ Jahre Erfahrung in interner Kommunikation und Mitarbeiterengagement.
- Eine internationale Denkweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit über Länder, Kulturen und diverse Interessengruppen hinweg.
- Das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit, um Führungskräfte, einschließlich auf Exekutivebene, zu beraten und zu beeinflussen.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Kommunikation, mit Talent für Schreiben, Bearbeiten und Geschichtenerzählen.
- Die Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und zwischen langfristiger Planung und Ausführung zu wechseln.
- Erfahrung in der Leitung von Kommunikation durch organisatorische Veränderungen und Geschäftsintegration.
- Eine starke Erfolgsbilanz beim Aufbau von Übereinstimmung und der Erzielung von Ergebnissen über Funktionen, Länder und Geschäftseinheiten hinweg.
- Ein gutes Verständnis dafür, wie Kommunikation das Mitarbeitererlebnis, die Kultur und das Talentengagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen kann.
- Ein inklusiver, menschlicher Führungsstil, der Vertrauen aufbaut und offenen Dialog fördert.
- Gesunder Menschenverstand im Umgang mit sensibler, vertraulicher oder hochwirksamer Kommunikation.
- Vertrauen in die Nutzung digitaler Arbeitsplätze, Zusammenarbeit und aufkommender KI-Tools zur Verbesserung der Reichweite, Relevanz und des Wissensaustauschs.
Warum Sie sich mci group anschließen sollten:
Spielen Sie eine sichtbare Rolle in einer Organisation, in der die Menschen ermutigt werden, Verantwortung zu übernehmen, weiter zu wachsen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein und in einem unterstützenden Umfeld zu gedeihen, und helfen Sie, dieses Erlebnis für Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt zum Leben zu erwecken. Gestalten Sie, wie wir kommunizieren und uns verbinden, mit echtem Einfluss auf unsere Menschen, unsere Kultur und unsere zukünftige Richtung. Wir bieten eine Arbeitslast von 80-100%, da talentierte Führungskräfte nicht zwischen sinnvoller Arbeit und einem nachhaltigen Rhythmus wählen sollten. Gestalten Sie die Zukunft. Teilen Sie die Zukunft.
Head of Group Internal Communications (CH/BE) in Genève Arbeitgeber: MCI Group
MCI Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung in Genf bietet. Hier haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben, während sie aktiv an der Gestaltung der internen Kommunikation und Unternehmenskultur mitwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert MCI Group das Wachstum seiner Mitarbeitenden und schafft eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Group Internal Communications (CH/BE) in Genève erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei MCI Group für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Group Internal Communications (CH/BE) in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei MCI Group als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei MCI Group suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCI Group vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo MCI Group passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
