Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Fachapplikationen und entwickle sie gemeinsam mit Anwender*innen und IT-Spezialist*innen weiter.
- Unternehmen: Marti Dienstleistungen AG, ein dynamisches Unternehmen in der Baubranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, frische Früchte und Kaffee für die Pausen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil des digitalen Wandels und präge aktiv unsere HR-Systemlandschaft mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR, Interesse an IT und Erfahrung in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Marti-Gruppe über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Eine davon sind wir, die Marti Dienstleistungen AG. Wir sind die zentrale Dienstleisterin der Marti Gruppe und nehmen übergeordnete Interessen wahr. Wir beraten und unterstützen mit unseren Fachleuten in den Bereichen Finanzen, Personal, Versicherung, Informatik, Marketing und Kommunikation, Einkauf, Recht und Engineering.
DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN
- Du stellst sicher, dass die von dir betreuten HR-Fachapplikationen den Anforderungen der internen Kunden entsprechen.
- Gemeinsam mit Anwender*innen und IT-Spezialist*innen entwickelst du unsere Anwendungen weiter und gestaltest deren Einsatz aktiv mit.
- Du koordinierst das Testen und Implementieren neuer Funktionalitäten in deinem Verantwortungsbereich.
- Du konfigurierst die Anwendungen und sorgst für eine effiziente Unterstützung unserer HR-Prozesse.
- Du erstellst praxisnahe Benutzerdokumentationen und organisierst die Schulung der Anwender*innen.
- Bei Störungen und Fehlern analysierst du die Ursachen und sorgst für eine nachhaltige Lösung.
DAS BRINGST DU MIT
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR/Personalwesen.
- Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik oder Interesse an der Schnittstelle zwischen HR und IT.
- Kenntnisse in SwissSalary oder Abacus sind ein Plus.
- Erfahrung in Lohnverarbeitung/Payroll und im Kunden-Support.
- Erfahrung in Prozessmodellierung, Anforderungserfassung und Testing.
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
- Kommunikative*r und begeisterungsfähige*r Teamplayer*in.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert.
DAS ERWARTET DICH
- Ein motiviertes, kollegiales und hilfsbereites Team.
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Mitgestaltung in einer Branche im digitalen Wandel.
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsplätze.
- Frische Früchte und Kaffee für die kleine Auszeit zwischendurch.
- Gratis-Parkplatz vor der Tür oder Shuttlebus zum Bahnhof Zollikofen.
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit von Homeoffice.
- Dein Plus bei uns: Du bewegst dich an der spannenden Schnittstelle zwischen HR, IT und Payroll und kannst die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mitprägen.
INTERESSIERT?
Haben wir dein Interesse geweckt? Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt gerne Pascal Huber, (Teamleiter kaufmännische Anwendungen) via E-Mail oder unter der Telefonnummer.
Marti Dienstleistungen AG
Seedorffeldstrasse 21 | 3302 Moosseedorf
HR Business Systems Specialist Arbeitgeber: Marti Group
Die Marti Gesamtleistungen AG in Bern bietet Ihnen als Bauleiter/in eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und spannende Projekte. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Wert auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung legt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Systems Specialist erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Marti Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Marti Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Systems Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marti Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Marti Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Marti Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
