Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Die Manser Group AG ist eine innovative Beteiligungsgesellschaft mit nachhaltigem Fokus.
- Vorteile: Engagiertes Team, spannende HR-Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Deutschkenntnisse und Freude am Kontakt mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Die Manser Group AG ist eine inhabergeführte, unabhängige Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in Horn am Bodensee. Seit 25 Jahren beteiligt sich Manser aktiv an mittelständischen Start-ups und Nachfolgelösungen mit langfristigem Investitionshorizont. Mehrheitsbeteiligungen stehen dabei im Vordergrund, wie auch das Ziel Arbeitsplätze zu schaffen und der Verpflichtung zur Nachhaltigkeit. Manser sieht sich als Innovationstreiber und ist offen für aussergewöhnliche Geschäftsmodelle. Manser vereint aktuell über 20 Schweizer Beteiligungen unter seinem Dach mit einem Assetvolumen von über CHF 600 Mio. und über 900 nachhaltig geschaffenen Arbeitsplätzen (davon rund 50 Auszubildende).
Arbeitsort: Amriswil TG
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung. Du bist eine engagierte, mitdenkende Persönlichkeit mit Freude an HR-Administration und möchtest in einem kollegialen Team aktiv mitanpacken? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!
DEINE AUFGABEN
- Du verantwortest die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
- Du begleitest Absenzen sowie Krankheits- und Unfallfälle und koordinierst die Zusammenarbeit mit Versicherungen und weiteren externen Stellen.
- Du unterstützt im Recruiting – von der Stellenausschreibung über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Du stellst eine vollständige und korrekte Pflege der Personalstamm- und Lohndaten sicher und bereitest relevante Mutationen für die Lohnverarbeitung vor.
- Du wirkst bei Ein- und Austrittsprozessen sowie bei der Einführung neuer Mitarbeitender mit.
- Du unterstützt bei HR-Projekten und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse ein.
- Du übernimmst allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben innerhalb des HR-Teams.
DEIN PROFIL
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der relevanten Sozialversicherungen.
- Erfahrung in der selbstständigen Personaladministration und im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Abacus sind ein Plus.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
- Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.
- Freude am Kontakt mit Menschen sowie eine offene und lösungsorientierte Kommunikation.
- Hands-on-Mentalität und Motivation, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
HR Fachperson 40 - 60% in Amriswil Arbeitgeber: Manser Group
Die Manser Group AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation schafft das Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern fördert auch eine Kultur des Mitgestaltens, in der jede Stimme zählt. Am Standort Amriswil TG profitieren Mitarbeitende von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachperson 40 - 60% in Amriswil erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Manser Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Manser Group – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manser Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Manser Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Manser Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
