Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Mitarbeitende und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Manpower AG, spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und bringe Veränderungen aktiv voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an.
Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.
Für unseren Kunden in Fehraltorfsuchen wir einen/eine HR Manager (m/w/d) 80-100% Ihre Aufgaben In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.
Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg.
Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche – bringen Sie ebenfalls mit.
Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.
Was der Kunde bietet Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) 80-100% Fehraltorf Arbeitgeber: Manpower
Notre entreprise se distingue par un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les secrétaires juridiques souhaitant évoluer dans le domaine administratif. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un soutien constant et une culture d'équipe axée sur l'entraide et la réussite collective. De plus, notre emplacement stratégique facilite l'accès aux ressources et aux réseaux professionnels, rendant votre expérience encore plus enrichissante.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) 80-100% Fehraltorf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Manpower an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Manpower – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) 80-100% Fehraltorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Manpower beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Manpower für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
