Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und vermittle Talente in einem spannenden Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Zürich mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, moderne Tools und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und finde Talente, bevor sie verfügbar sind.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Du bist kein Lebenslauf-Sammler, sondern Talent Finder.
Bei uns liegt dein Fokus zu 100 % auf der Identifikation, Ansprache und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung und arbeitest dabei eng mit unseren Consultants und Hiring Managern zusammen.
- Talent Sourcing & Marktanalyse
- Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften über Linked In, Jobplattformen und professionelle Netzwerke
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools
- Entwicklung kreativer Suchstrategien zur Gewinnung passiver Kandidatinnen und Kandidaten
- Analyse von Talentmärkten und Kandidatenverfügbarkeiten
- Durchführung von Interviews und Qualifikationsabklärungen
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Durchführung von Referenzprüfungen und Background Checks
- Professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Koordination von Interviews mit Entscheidungsträgern
- Verhandlung von Anstellungsbedingungen und Vertragsangeboten
- Unterstützung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Das bringst du mit
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Permanent Placement
- Leidenschaft für Active Sourcing und Kandidatengewinnung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Durchhaltevermögen
- Freude daran, Beziehungen aufzubauen und Menschen zu begeistern
- Strukturierte und datenorientierte Arbeitsweise
- Was dich erwartet
- Fokus auf Recruiting statt Neukundenakquise
- Zugang zu modernen Sourcing- und Recruiting-Tools
- Hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
- Leistungsorientiertes Vergütungsmodell
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Organisation
Du findest Talente, bevor andere wissen, dass sie verfügbar sind? Dann möchten wir dich kennenlernen.
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Recruiting Specialist (Permanent Placement) (m/w/d) in Zürich Arbeitgeber: Manpower Switzerland
Als Arbeitgeber bietet Manpower Switzerland in Lugano eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Teamkultur, die Eigenverantwortung und Führungsqualitäten fördert. Zudem wird ein besonderes Augenmerk auf die Integration von digitalen Lösungen und KI gelegt, was die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch zukunftsorientiert gestaltet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (Permanent Placement) (m/w/d) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Manpower Switzerland interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (Permanent Placement) (m/w/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Manpower Switzerland schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Switzerland vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Manpower Switzerland einfügen wollt.
