Genéraliste RH in Vernier

Seit über 150 Jahren engagiert sich V. Guimet Fils SA, ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Genf, dafür, seinen Kunden eine gesunde und funktionale Umgebung durch umfassende und leistungsfähige Lösungen im Bereich der Sanierung zu garantieren. Wir setzen unsere Expertise, unser Know-how und modernste Technologien für Privatpersonen, Unternehmen und Gemeinden ein.

Wir suchen eine Person, die vielseitig und erfahren ist und sich in einem bereits gut strukturierten Dienst engagieren möchte.

Ihre Mission

In Zusammenarbeit mit der HR-Direktion und dem Team übernehmen Sie verschiedene operative HR-Aktivitäten und tragen aktiv zur Verbesserung unserer Praktiken und Prozesse bei.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Administration HR - Lebenszyklus der Mitarbeitenden: Verwaltung des administrativen Prozesses der Mitarbeitenden von ihrem Eintritt bis zu ihrem Austritt, einschließlich vertraglicher Änderungen; Erstellung der vertraglichen und administrativen Dokumente sowie sorgfältige Führung der Personalakten; Sicherstellung der Einhaltung der Praktiken mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den internen Verfahren.
• Rekrutierung: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Analyse und Vorauswahl der Bewerbungen; Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und eigenständige Durchführung bestimmter Gespräche je nach zu besetzenden Positionen in Abstimmung mit der HR-Direktion und den zuständigen Verantwortlichen; Nachverfolgung der Bewerbungen, Organisation der Vorstellungsgespräche und Austausch mit Personalvermittlungsagenturen; Vorbereitung der Einstellungsunterlagen und Mitwirkung an der Integration neuer Mitarbeitender.
• Ausbildung: Operative Verwaltung und Koordination interner und externer Schulungen in Verbindung mit den zuständigen Verantwortlichen; Organisation und Nachverfolgung der Schulungsmaßnahmen, Führung der Akten und Sicherstellung der Einhaltung der Ausbildungsanforderungen.
• Kontinuierliche Verbesserung und HR-Strukturierung: Beitrag zur Konsolidierung bestehender HR-Prozesse und Entwicklung neuer Praktiken, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen; Mitwirkung an der Verlässlichkeit von Daten, Werkzeugen und Arbeitsmethoden; Vorschlag konkreter Verbesserungen und Beitrag zur Optimierung digitaler Werkzeuge.

Ihr Profil

• Ausbildung im Bereich Human Resources: HR-Zertifikat erforderlich; eidgenössisches Diplom von Vorteil;
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz, mit solider Praxis in der Personaladministration, im Lebenszyklus der Mitarbeitenden und in der Rekrutierung;
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der Grundlagen der Lohnverwaltung in der Schweiz;
• Sichere Handhabung digitaler Werkzeuge (HR-ERP, ATS, Office Suite); Kenntnisse von ROGER von Vorteil;
• Exzellente Organisationsfähigkeiten, Sinn für Prioritäten und Gesamtübersicht, mit Sensibilität für Projektmanagement als Vorteil.

Sie sind eine Person, die:

• Verlässlich, gewissenhaft und sorgfältig ist, mit einem ausgeprägten Sinn für Verantwortung, Service und Vertraulichkeit;
• Positiv, enthusiastisch und teamorientiert ist, die Zusammenarbeit und kollektive Erfolge schätzt, aber auch selbstständig arbeiten kann;
• Neugierig, aufgeschlossen und lernwillig ist, die ihre Fähigkeiten entwickeln und ihr Wissen teilen möchte;
• Beharrlich, pragmatisch und lösungsorientiert ist, die Initiative ergreift und Durchhaltevermögen zeigt;
• Von einem echten Gestaltungsgeist angetrieben wird, der Ideen einbringt, Bestehendes verbessert und aktiv zur Entwicklung der HR-Funktion beiträgt.

Was wir bieten

• Eine vielseitige HR-Position, im direkten Kontakt mit Mitarbeitenden und den Teams vor Ort;
• Die Möglichkeit, konkret zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken und zur Verbesserung bestehender Werkzeuge beizutragen;
• Ein kollaboratives Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Initiativen fördert;
• Ein solides Familienunternehmen, das für seine Expertise, sein Engagement und die Qualität seiner Dienstleistungen anerkannt ist;
• Eine Arbeitsorganisation basierend auf 40 Stunden pro Woche.

Stellenbedingungen

• Aktivitätsgrad: 100%
• Arbeitsort: Genf
• Stellenantritt: so bald wie möglich oder nach Vereinbarung