Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die HR Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt im Team.
- Unternehmen: Luzerner Kantonsspital, Teil einer führenden Spitalgruppe in der Schweiz.
- Vorteile: Vielfältige HR Funktion mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und einem grossen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Strukturierte Organisation und Dienstleistungsorientierung sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung von HR Prozessen in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung in administrativer HR Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung Verstärkung.
Ihr Wirkungsfeld
- Gemeinsam im Team verantworten Sie die zuverlässige Abwicklung der administrativen HR Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie führen die Personal- und Lohnadministration und pflegen alle gehalts- und sozialversicherungsrelevanten Daten sorgfältig in SAP.
- Sie beraten und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei administrativen Fragen rund um vielfältige HR Themen kompetent und serviceorientiert.
- Im Rahmen der Harmonisierung von HR Prozessen bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen und in die Zusammenarbeit mit dem LUKS HR ein.
Ihre Erfahrung
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Ausbildung, eine Weiterbildung als HR Assistentin / HR Assistent oder Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalwesen sowie Erfahrung in einer vergleichbaren administrativen HR Funktion.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365 und SAP setzen wir voraus, ein HR Fachausweis ist von Vorteil.
- Sie organisieren unterschiedliche Aufgaben, Termine und Anliegen strukturiert, setzen Prioritäten gezielt und arbeiten effizient sowie selbstständig.
- Auch bei kritischen Rückmeldungen oder unterschiedlichen Erwartungen bleiben Sie professionell, gehen wertschätzend auf Ihr Gegenüber ein und behalten Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung bei.
- Mit Ihrem Verständnis für Prozesse erkennen Sie Zusammenhänge, behalten das grosse Ganze im Blick und bringen sich konstruktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen ein.
Ihre Perspektiven
- Sie übernehmen eine vielseitige HR Funktion mit einem breiten Aufgabenspektrum und direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden.
- Sie gestalten die Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen aktiv mit und können dabei Ihre Erfahrung und Ihr Wissen gezielt einbringen.
- In einem motivierten Team arbeiten Sie eng mit unterschiedlichen HR Fachpersonen zusammen und gestalten die Zusammenarbeit im sich weiterentwickelnden HR Umfeld mit.
- Durch den Austausch innerhalb der LUKS Gruppe profitieren Sie von einem grossen HR Netzwerk und vielseitigen fachlichen Perspektiven.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Imfeld, Leiter HR Service Center.
HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 80-100 % Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Das Luzerner Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und technisch fortschrittliches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Die offene und kollegiale Arbeitskultur fördert den interdisziplinären Austausch und ermöglicht es Ihnen, in einem engagierten Team einen bedeutenden Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einem hohen Qualitätsbewusstsein, das die Grundlage für eine erfüllende berufliche Laufbahn bildet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 80-100 % erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Luzerner Kantonsspital an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Luzerner Kantonsspital – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonsspital vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Luzerner Kantonsspital beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Luzerner Kantonsspital für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
