Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Payroll-Prozesse mit SAP HCM und berate Mitarbeitende in Sozialversicherungsfragen.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Bereich Membranpumpen mit wertschätzender KMU-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Lohnwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Haben Sie Freude an Prozessen, Systemen und Projektarbeit – und steht für Sie gleichzeitig der Mensch im Mittelpunkt?
Dann erwartet Sie ein vielseitiges Wirkungsfeld in einem wertschätzenden Umfeld mit ausgeprägtem KMU-Charakter.
Die KNF Flodos AG ist Weltmarktführerin im Bereich Membranpumpen für Flüssigkeiten aller Art.
Am Standort Sursee arbeiten 200 motivierte Mitarbeitende, auch die Entwicklung und die Produktion sind unter demselben Dach.
Zur KNF-Gruppe gehören weitere Kompetenzzenter, Produktionsstätten wie auch Vertriebsgesellschaften rund um den Globus.
Alle operativen Schweizer KNF-Gesellschaften sind als Friendly Work Space zertifiziert.
Damit wird systematisch in die Mitarbeitenden investiert: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine gesundheitsorientierte Führungskultur und echte Mitgestaltung werden aktiv gefördert.
Nun sind wir beauftragt, eine engagierte Persönlichkeit für die vielfältige Funktion als
HR-Fachperson anzusprechen.
Eingebunden in ein überschaubares und professionelles HR-Team übernehmen Sie im Bereich Payroll mit SAP HCM den Lead.
Die Personaladministration und die Bearbeitung von Statistiken gehören weiter zu Ihren Aufgaben.
Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in Fragen rund um Sozialversicherungen und wirken bei Rekrutierungen aktiv mit.
Darüber hinaus bringen Sie Ihre HR-Expertise in Projekte ein, beispielsweise beim Wechsel auf SAP S/4HANA.
Je nach Interesse übernehmen Sie zusätzlich einen Teil der Lehrlingsbetreuung.
Damit erwartet Sie ein abwechslungsreiches Wirkungsfeld mit operativer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Für diese vielseitige Position verfügen Sie über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann oder eine vergleichbare Qualifikation.
Im Lohnwesen und bei Sozialversicherungen bringen Sie fundierte Praxiserfahrung mit.
Sie sind digital affin und arbeiten sicher mit SAP und Excel.
Projektarbeit bereitet Ihnen Freude und mit Ihrer intrinsischen Motivation sowie Ihrer Dienstleistungs- und Lösungsorientierung leisten Sie einen wertvollen Beitrag zu einem professionellen HR.
Deutsch beherrschen Sie stilsicher und auch in Englisch kommunizieren Sie auf gutem Niveau.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachperson 90 – 100 %, Fokus Payroll & Systeme Arbeitgeber: Luzerner Kantonalbank AG
Die SNG, St. Niklausen Schiffgesellschaft, bietet nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Position als Finanzverantwortliche:r und Abacus Key User in einem dynamischen Umfeld, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsklima in Luzern. Mit rund 50 Mitarbeitenden fördern wir eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf offener Kommunikation und Teamarbeit basiert. Zudem bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv in ihrer beruflichen Weiterbildung, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson 90 – 100 %, Fokus Payroll & Systeme erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Luzerner Kantonalbank AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Luzerner Kantonalbank AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 90 – 100 %, Fokus Payroll & Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonalbank AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Luzerner Kantonalbank AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Luzerner Kantonalbank AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
