Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und führe das Unternehmen durch Herausforderungen in der Agrar-IT.
- Unternehmen: Identitas AG, ein innovatives Unternehmen in Bern mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Zentrale Lage, wertschätzendes Arbeitsklima und die Möglichkeit, die Zukunft der Agrarwirtschaft zu gestalten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Chance, ein Team zu inspirieren.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation in der Landwirtschaft und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, Integrität und Erfahrung in der Führung.
Identitas AG in Bern sucht eine unternehmerisch denkende, integre Persönlichkeit als CEO.
Sie tragen die operative Gesamtverantwortung und gestalten gemeinsam mit dem Verwaltungsrat die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.
In dieser Rolle führen Sie das Unternehmen durch Herausforderungen der Land- und Ernährungswirtschaft, treiben Digitalisierung voran und pflegen ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Der Arbeitsplatz befindet sich zentral an der Bahnhofsanlage Wankdorf in Bern. #J-18808-Ljbffr
CEO Agrar-IT | Zukunft gestalten in Bern Arbeitgeber: Lutz & Partner AG Human Resources
Die Stiftung Lerchenbühl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Unterstützung von schulpflichtigen Kindern und Jugendlichen engagiert. Mit einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet die Stiftung eine wertvolle Plattform für Mitarbeitende, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Lutz & Partner AG Human Resources Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO Agrar-IT | Zukunft gestalten in Bern erhalten könntest
✨Ist da denn was im Angebot?
In der Landwirtschaft gibt's oft saisonale Stellen oder spezielle Projekte, wo wir uns gleich mal informieren sollten. Es lohnt sich, lokale Märkte oder Landwirte direkt anzusprechen und nach offenen Stellen zu fragen. Oft weiss man nie, was man findet, wenn man einfach mal vorbeischaut!
✨Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk!
Such dir lokale Landwirte oder Agrarverbände, wo man sich austauschen kann. Die haben oft Insider-Tipps und wissen über Stellenangebote Bescheid, die nicht auf den grossen Jobplattformen zu finden sind. Viele Arbeitsverträge in der Landwirtschaft kommen über Empfehlungen!
✨Informiere dich über Trends & Innovationen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Landwirtschaft auf dem Laufenden, wie Nachhaltigkeit oder neue Technologien. Das zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und gut informiert bist. Du könntest sogar auf Events oder Messen gehen, um zu netzwerken und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Bewirb dich direkt bei Unternehmen!
Klar, du kannst auf Plattformen suchen, aber manchmal macht es mehr Sinn, sich direkt auf der Webseite von Unternehmen, wie Lutz & Partner AG Human Resources, zu bewerben. Viele Landwirtschaftsbetriebe bevorzugen Bewerbungen, die direkt reinkommen, vor allem wenn du zeigst, dass du dich für ihre Arbeit interessierst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO Agrar-IT | Zukunft gestalten in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dine Leidenschaft für die Landwirtschaft:In deinem Bewerbungsschreiben solltisch klar mache, warum du dich für Landwirtschaft interessierst. Isch es dini Liebe zur Natur oder die Herausforderung vom nachhaltige Gärtnern? Lass es uns spüre, dass du richtig Bock auf die Branche hesch!
Praktische Erfahrige z'betone:Falls du scho praktisch Erfahrungen in der Landwirtschaft hesch, schreib die sicher in dini Bewerbung. Hesch du schon mal ufene Bauernhof oder im Garten arbeite? Mach das zu einem zentralen Punkt im CV – das zeig, dass du bereit für die Herausforderungen vom Job bisch!
Dokumentiere deine Qualifikationen:Wenn du spezielle Ausbildige oder Zertifikate im Bereich Landwirtschaft hesch, zum Beispiel für biologische Landwirtschaft oder Pflanzenbau, dann gib die unbedingt an! Das zeigt, dass du das nötige Wissen mitbringst und uns überzeugt, dass du a de richtige Stelle bisch.
Dini Verfügbarkeit klar kommuniziere:Im Anwendungsprozess für einen Vollzeitjob isch es wichtig, dass du dini Verfügbarkeit klar und ehrlich kommuniziersch. Sei es die Zeugnisse oder Referenze, alles was du hast, chönnt ussage, dass du bereit bisch, Vollgas zu gäbe und die extra Meile für Lutz & Partner AG Human Resources zu geh.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lutz & Partner AG Human Resources vorbereitet
✨Mach dein Wissen über Nachhaltigkeit deutlich
Im Bereich Landwirtschaft ist es wichtig, dass du über nachhaltige Praktiken und neue Technologien informiert bist. Zeig im Interview, dass du die Trends in der Branche kennst und wie du diese in deine zukünftige Arbeit einbringen möchtest. Das wird uns helfen, zu sehen, dass du engagiert und gut informiert bist.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Wir können im Interview technische Fragen zu Agrartechnologien oder landwirtschaftlichen Prozessen erwarten. Sei bereit, über deine Erfahrung mit Maschinen, Anbauverfahren oder Bodenanalysen zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In der Landwirtschaft ist Teamarbeit oft entscheidend. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem früheren Job oder deiner Ausbildung, wo du in einem Team gearbeitet hast. Das wird uns helfen, zu erkennen, dass du gut in unser bestehendes Team passt.
✨Bereite besonders Fragen zur Arbeit im Freien vor
Da die Landwirtschaft oft mit körperlicher Arbeit im Freien verbunden ist, frag nach den Arbeitsbedingungen und wie das Team den Arbeitstag strukturiert. Das zeigt dein Interesse an der Realität der Arbeit und hilft uns, zu sehen, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten erkennst.
