Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und fördere das Mitarbeitererlebnis in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Lonza, ein führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit globalen Teams.
- Vorteile: Agile Karriere, inklusive Arbeitsumgebung und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebenswissenschaften und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31.5 - 38.5 CHF pro Stunde.
Bist du ein anpassungsfähiger HR-Experte, der leidenschaftlich daran interessiert ist, den Erfolg des Standorts voranzutreiben und dynamische Mitarbeiterlebenszyklen zu unterstützen? Basierend zu 100 % vor Ort in Visp wirst du eng mit HR Business Partnern zusammenarbeiten, um HR-Prozesse zu optimieren, wichtige Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus durchzuführen und zu wirkungsvollen Digitalisierungs- und Veränderungsinitiativen beizutragen. Dies ist eine vollständig standortbasierte Rolle. Die Zusammenarbeit vor Ort unterstützt enge, zeitnahe Kooperationen und die technische Präzision, die erforderlich ist, um Medikamente nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards herzustellen.
Was du bekommst:
- Eine agile Karriere und dynamische Arbeitskultur.
- Ein inklusiver und ethischer Arbeitsplatz.
- Wettbewerbsfähiger Stundenlohn.
Was du tun wirst:
- Lebensrettende Operationen unterstützen, indem du nahtlose, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung an unserem Standort in Visp bereitstellst.
- HR Business Partner bei operativen und strategischen Themen unterstützen, Manager und Mitarbeiter zu grundlegenden HR-Prozessen beraten.
- Den täglichen Betrieb über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und Offboarding.
- Leiten und beitragen zu lokalen und globalen HR-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Change Management.
- HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsdokumente vorbereiten, um umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte abzuleiten.
- Kontinuierliche Verbesserungen und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung in einem schnelllebigen Umfeld vorantreiben.
- Kollaborative Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen, Managern und funktionsübergreifenden Standortteams fördern.
Was wir suchen:
- Abschluss oder gleichwertige höhere Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in HR-Generalistenrollen, vorzugsweise in einem internationalen oder industriellen Umfeld.
- Solide Kenntnisse der End-to-End-HR-Prozesse und des Lebenszyklusmanagements; Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil.
- Praktische Erfahrung in der Teilnahme an oder Leitung von HR-Digitalisierungs-, Prozessoptimierungs- oder Projektmanagementinitiativen.
- Hohe Kompetenz in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen.
- Starke Serviceorientierung, unabhängige Problemlösungsfähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Anpassungsfähigkeit und Begeisterung für organisatorische Veränderungen und kontinuierliche HR-Verbesserungen.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mindestens C1-Niveau) sind erforderlich.
Über Lonza
Bei Lonza sind ihre Mitarbeiter ihre größte Stärke. Mit über 30 Standorten auf fünf Kontinenten arbeiten ihre global vernetzten Teams jeden Tag zusammen, um die Medikamente von morgen herzustellen. Ihre Kernwerte Zusammenarbeit, Verantwortung, Exzellenz, Leidenschaft und Integrität spiegeln wider, wer sie sind und wie sie zusammenarbeiten. Jeder hat die Möglichkeit, das Leben von Millionen zu verbessern, und genau an dieser Art von Arbeit möchten sie, dass du teilnimmst. Innovation gedeiht, wenn Menschen aus allen Hintergründen ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Bei Lonza schätzen sie Vielfalt und setzen sich dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen.
Bereit, deinen Teil zur Gestaltung der Zukunft der Lebenswissenschaften beizutragen? Bewirb dich jetzt.
HR Generalist in Zermatt Arbeitgeber: Lonza
Lonza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitskultur und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, um die besten Talente zu fördern. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit ermöglicht Lonza seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Umfeld weiterzuentwickeln, während sie an Projekten arbeiten, die das Leben von Millionen verbessern. Die enge Zusammenarbeit vor Ort fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch die technische Präzision, die für die Herstellung von Arzneimitteln erforderlich ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist in Zermatt erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Lonza an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Lonza – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist in Zermatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Lonza beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Lonza für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
