Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und fördere eine dynamische Mitarbeitererfahrung vor Ort in Visp.
- Unternehmen: Lonza, ein führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit globalen Teams.
- Vorteile: Agile Karriere, inklusive Arbeitsumgebung und wettbewerbsfähige Stundenlöhne.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebenswissenschaften und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31.5 - 38.5 CHF pro Stunde.
Bist du ein anpassungsfähiger HR-Experte, der leidenschaftlich daran interessiert ist, den Erfolg des Standorts voranzutreiben und dynamische Mitarbeiterlebenszyklen zu unterstützen? Basierend zu 100 % vor Ort in Visp wirst du eng mit HR Business Partnern zusammenarbeiten, um HR-Prozesse zu optimieren, wichtige Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus durchzuführen und zu wirkungsvollen Digitalisierungs- und Veränderungsinitiativen beizutragen. Dies ist eine vollständig standortbasierte Rolle. Die Zusammenarbeit vor Ort unterstützt enge, zeitnahe Kooperationen und die technische Präzision, die erforderlich ist, um Medikamente nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards herzustellen.
Was du bekommst:
- Eine agile Karriere und dynamische Arbeitskultur.
- Ein inklusiver und ethischer Arbeitsplatz.
- Wettbewerbsfähiger Stundenlohn.
Was du tun wirst:
- Lebensrettende Operationen unterstützen, indem du nahtlose, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung an unserem Standort in Visp bereitstellst.
- HR Business Partner bei operativen und strategischen Themen unterstützen, Manager und Mitarbeiter zu grundlegenden HR-Prozessen beraten.
- Den täglichen Betrieb über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg verwalten, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Talententwicklung und Offboarding.
- Leiten und Mitwirken an lokalen und globalen HR-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Change Management.
- HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsdokumente vorbereiten, um umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte abzuleiten.
- Kontinuierliche Verbesserungen und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung in einem schnelllebigen Umfeld vorantreiben.
- Kollaborative Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen, Managern und funktionsübergreifenden Standortteams fördern.
Was wir suchen:
- Abschluss oder gleichwertige höhere Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in HR-Generalistenrollen, vorzugsweise in einem internationalen oder industriellen Umfeld.
- Solides Fachwissen über End-to-End-HR-Prozesse und Lebenszyklusmanagement; Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil.
- Praktische Erfahrung in der Teilnahme an oder Leitung von HR-Digitalisierungs-, Prozessoptimierungs- oder Projektmanagementinitiativen.
- Hohe Kompetenz in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen.
- Starke Serviceorientierung, unabhängige Problemlösungsfähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Anpassungsfähigkeit und Begeisterung für organisatorische Veränderungen und kontinuierliche HR-Verbesserungen.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (mindestens C1-Niveau) sind erforderlich.
Über Lonza
Bei Lonza sind ihre Mitarbeiter ihre größte Stärke. Mit über 30 Standorten auf fünf Kontinenten arbeiten ihre global vernetzten Teams jeden Tag zusammen, um die Medikamente von morgen herzustellen. Ihre Kernwerte Zusammenarbeit, Verantwortung, Exzellenz, Leidenschaft und Integrität spiegeln wider, wer sie sind und wie sie zusammenarbeiten. Jeder hat die Möglichkeit, das Leben von Millionen zu verbessern, und genau an dieser Art von Arbeit möchten sie, dass du teilnimmst. Innovation gedeiht, wenn Menschen aus allen Hintergründen ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Bei Lonza schätzen sie Vielfalt und setzen sich für die Schaffung eines inklusiven Umfelds ein.
Bereit, deinen Teil zur Gestaltung der Zukunft der Lebenswissenschaften beizutragen? Bewirb dich jetzt.
HR Generalist in Gampel Arbeitgeber: Lonza
Lonza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitskultur und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, um die besten Talente zu fördern. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit ermöglicht Lonza seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Umfeld weiterzuentwickeln, während sie an Projekten arbeiten, die das Leben von Millionen verbessern. Die enge Zusammenarbeit vor Ort fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch die technische Präzision, die für die Herstellung von Arzneimitteln erforderlich ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist in Gampel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Lonza für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist in Gampel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Lonza als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Lonza suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Lonza passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
