Hr strategy & transformation specialist (80-100%)

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen. Wir suchen einen hochqualifizierten Fachmann, der unser HR Strategy & Transformation-Team verstärkt und wichtige Initiativen vorantreibt, die die Zukunft unserer Personalagenda gestalten.

In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und wichtigen Geschäftsinteressengruppen werden Sie strategische Projekte in den Bereichen organisatorische Effektivität, Prozessoptimierung, digitale Transformation und Design von Betriebsmodellen leiten. Diese Rolle bietet bedeutende Einblicke in das obere Management und eignet sich ideal für Kandidaten aus Beratungs-, Advisory- oder Transformationsumfeldern, die innerhalb einer dynamischen Organisation einen spürbaren Einfluss ausüben möchten.

IHRE ROLLE

• Leiten und Umsetzen strategischer HR- und Transformationsinitiativen von der Planung bis zur Implementierung.
• Strukturieren komplexer geschäftlicher Herausforderungen, Durchführung von Analysen und Entwicklung praktischer, datengestützter Empfehlungen.
• Vorantreiben von Projekten im Zusammenhang mit organisatorischer Effektivität, Design von Betriebsmodellen, Prozessverbesserung, Initiativen zur Belegschaft und HR-Digitalisierung.
• Definieren von Projektplänen, Governance-Rahmen, Meilensteinen und Erfolgsmessungen.
• Überwachen des Fortschritts, Management von Risiken und Abhängigkeiten sowie Sicherstellen der fristgerechten Erreichung von Zielen.
• Partnerschaft mit HR, IT und Geschäftsinteressengruppen zur Förderung von Abstimmung und Entscheidungsfindung.
• Moderation von Workshops, Lenkungsausschüssen und funktionsübergreifenden Arbeitsgruppen.
• Vorbereitung von Präsentationen für Führungskräfte, Geschäftsfällen, Entscheidungsunterlagen und Projektupdates.
• Identifizieren von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen, Verbesserung der Effizienz und Steigerung der Mitarbeitererfahrung.
• Unterstützen der erfolgreichen Annahme und Umsetzung von Transformationsinitiativen.

IHRE PROFIL

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer führenden Unternehmensberatung (Big4, Strategie, Transformation oder Beratung) oder in einer Strategie-, Transformations- oder Projektmanagementrolle.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und umsetzbare Lösungen zu liefern.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit der oberen Führungsebene.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv über HR, Technologie und Geschäftsbereiche hinweg zu arbeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit, intellektuelle Neugier und eine ergebnisorientierte Denkweise.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu kombinieren.
• Fortgeschrittene PowerPoint- und Excel-Kenntnisse, mit starker Beherrschung von Microsoft 365.
• Vertrautheit mit KI-gestützten Produktivitätstools.
• Erfahrung mit Projektmanagement- und Kollaborationstools (z.B. Jira, Confluence, Asana, Monday.com).
• Kenntnisse in Power BI, Tableau oder ähnlichen Reporting- und Datenvisualisierungstools.
• Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.

Unsere DNA ist durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der unerschütterlichen Hingabe, unseren Kunden zu dienen. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Bewerber. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer DNA eingewebt, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unsere Unternehmensstrategie. Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.