Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und transformiere die Zukunft unserer Mitarbeiteragenda.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 2-5 Jahre Erfahrung in Beratung oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden.
Wir suchen einen hochqualifizierten Fachmann, der unser HR Strategy & Transformation-Team verstärkt und wichtige Initiativen vorantreibt, die die Zukunft unserer Personalagenda gestalten.
IHRE ROLLE
- Leiten und Umsetzen strategischer HR- und Transformationsinitiativen von der Planung bis zur Umsetzung.
- Strukturieren komplexer Geschäftsherausforderungen, Analysen durchführen und praktische, datengestützte Empfehlungen entwickeln.
- Projekte im Zusammenhang mit organisatorischer Effektivität, Prozessverbesserung und HR-Digitalisierung vorantreiben.
- Projektpläne, Governance-Rahmen, Meilensteine und Erfolgsmessungen definieren.
- Fortschritt überwachen, Risiken und Abhängigkeiten managen und die fristgerechte Erreichung der Ziele sicherstellen.
- Mit HR, IT und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um Abstimmung und Entscheidungsfindung voranzutreiben.
- Workshops, Lenkungsausschüsse und funktionsübergreifende Arbeitsgruppen moderieren.
- Präsentationen für Führungskräfte, Geschäftsfälle, Entscheidungspapiere und Projektupdates vorbereiten.
- Chancen zur Vereinfachung von Prozessen, Verbesserung der Effizienz und Steigerung der Mitarbeitererfahrung identifizieren.
- Die erfolgreiche Annahme und Umsetzung von Transformationsinitiativen unterstützen.
IHRE PROFIL
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Ingenieurwesen, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer führenden Unternehmensberatung oder in einer Strategie-, Transformations- oder Projektmanagementrolle.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und umsetzbare Lösungen zu liefern.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit Führungskräften.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und effektiv über HR, Technologie und Geschäftsbereiche hinweg zu arbeiten.
- Hohe Detailgenauigkeit, intellektuelle Neugier und eine ergebnisorientierte Denkweise.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu kombinieren.
- Fortgeschrittene PowerPoint- und Excel-Kenntnisse, mit starker Beherrschung von Microsoft 365.
- Vertrautheit mit KI-gestützten Produktivitätstools.
- Erfahrung mit Projektmanagement- und Kollaborationstools (z.B. Jira, Confluence, Asana, Monday.com).
- Kenntnisse in Power BI, Tableau oder ähnlichen Reporting- und Datenvisualisierungstools.
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert.
Es ist eine aufregende Zeit, unserem Team beizutreten. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
HR-Recruiter*in (w/m/d) Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Investitionen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Exzellenz, Respekt und Integrität, was zu einem respektvollen und integrativen Arbeitsklima führt, in dem Vielfalt geschätzt wird.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Recruiter*in (w/m/d) erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Lombard Odier für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Recruiter*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Lombard Odier als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Lombard Odier suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Lombard Odier passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
