Group Compensation Manager

Die L’OCCITANE Gruppe ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen. Innerhalb ihres Portfolios an Premium-Schönheitsmarken, die biologische und natürliche Inhaltsstoffe fördern, sind: L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L’Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und unternehmerischen Ethik verpflichtet sich die L’OCCITANE Gruppe, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur. Die L’OCCITANE Gruppe ist eine zertifizierte B CorpTM.

Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager, um unser Group C&B und HRIS Team zu verstärken! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE Gruppe und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet. Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Group C&B und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.

HAUPTAUFGABEN:

• Führung des jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses weltweit
• Verwaltung der Jobbewertung und der Gehaltsstruktur-Governance und -Tools weltweit
• Management von Corporate Incentive Schemes (CIP) und anderen variablen Vergütungsprojekten
• Beitrag zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik
• Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit zur Bewertung der Positionierung der L’OCCITANE Gruppe sowie Empfehlungen zur Verbesserung zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Gruppe und ihrer verschiedenen Marken
• Animation der globalen Strategie zur Gehaltstransparenz, im Einklang mit den Vorschriften der Länder und den Standards der Gruppe
• Unterstützung der HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen mit Einblicken zu Positionsinhalten, Titeln und Graden

PROJEKTE:

• Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsdimension, wie z.B. Zertifizierung des Existenzminimums, HR-Compliance, Total Reward Statement, HR-Produktivität, Retail Total Package, etc.
• Beitrag zur reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken, indem Sie ihnen helfen, ihre Organisation, Job-Banding und Paketstrategien zu entwickeln
• Beitrag zur HR-Produktivität durch Expertise zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Vergütung

UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:

• Unterstützung und Beratung der HR-Gemeinschaft bei vergütungsbezogenen Fragen und Problemen
• Schulung zu Vergütungswissen, -richtlinien und -tools

WIE SIE Passen:

• Über 5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder-/Regionalvergütungsexperte in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche
• Fließend in Englisch und Französisch
• Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen
• Experte in der Jobbewertung und Gestaltung & Transformation von Gehaltsstrukturen
• Starke Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Anreizplänen
• Umfassende Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation-Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungs- und Bonuskampagnen im Tool durchzuführen
• Erfahrung in Analytik und Datenkonsolidierung
• Ausgezeichnete digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite)
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen
• Starkes Bestreben, Kollegen zu schulen und zu befähigen
• Starker Teamplayer, offen, positiv und mit einer „Kontinuierlichen Verbesserungs“-Mentalität, pragmatischer Ansatz mit starkem Geschäftssinn
• Zuverlässig, rigoros mit starken organisatorischen Fähigkeiten
• Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und fortlaufenden Veränderungen umzugehen und sich in einer Multi-Site-, Multi-Marken- und multikulturellen Umgebung wohlzufühlen

WAS WIR BIETEN:

• Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen engagiert (B Corp-Zertifizierung)
• Arbeiten mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt
• Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum basiert, wo jeder erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln
• Interne Mobilitätsmöglichkeiten
• Monatliche Zuteilung und Rabatt für Store-Produkte
• Attraktive soziale Versicherungsdeckung
• 5 Wochen Jahresurlaub und 3 zusätzliche Tage als Feiertage
• Flexible und hybride Arbeitsregelung
• Attraktive Elternzeitregelung
• Öffentliche Verkehrsmittelzuschuss

UNBEFRISTETER VERTRAG

STARTDATUM: ASAP

REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%

STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz