Group Compensation Manager in Genève

Die L’OCCITANE Gruppe ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen. Innerhalb ihres Portfolios an Premium-Schönheitsmarken, die biologische und natürliche Inhaltsstoffe fördern, befinden sich: L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L’Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und ihrem unternehmerischen Ethos verpflichtet sich die L’OCCITANE Gruppe, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur. Die L'OCCITANE Gruppe ist eine zertifizierte B CorpTM.

Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager zur Verstärkung unseres Group C&B und HRIS Teams! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE Gruppe und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet. Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Group C&B und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.

HAUPTAUFGABEN:

• Vergütung: Führen Sie den jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozess global.
• Verwalten Sie die Jobbewertung und die Governance sowie die Werkzeuge der Gehaltsstruktur global.
• Verwalten Sie Unternehmensanreizprogramme (CIP) und andere variable Vergütungsprojekte.
• Tragen Sie zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik bei.
• Führen Sie Vergütungsanalysen und Benchmarks global durch, um die Positionierung der L’OCCITANE Gruppe zu bewerten und Empfehlungen zur Verbesserung abzugeben.
• Animieren Sie die globale Strategie zur Gehaltstransparenz im Einklang mit den Vorschriften der Länder und den Standards der Gruppe.
• Unterstützen Sie HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen mit Einblicken zu Positionsinhalten, Titeln und Graden.

PROJEKTE:

• Leiten oder nehmen Sie an Projekten mit starkem Vergütungsdimension teil, wie z.B. Zertifizierung des Existenzminimums, HR-Compliance, Total Reward Statement, HR-Produktivität, Einzelhandel Gesamtpaket usw.
• Tragen Sie zur reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken bei, indem Sie ihnen helfen, ihre Organisation, Jobbanding und Paketstrategien zu entwickeln.
• Tragen Sie zur HR-Produktivität bei, indem Sie Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Vergütung einbringen.

UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:

• Unterstützen und beraten Sie die HR-Gemeinschaft bei vergütungsbezogenen Fragen und Problemen.
• Bieten Sie Schulungen zu Vergütungswissen, -richtlinien und -werkzeugen an.

WIE SIE PASSEN KÖNNEN:

• Über 5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder-/Regionalvergütungsexperte in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche.
• Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen.
• Experte in der Jobbewertung und im Design & Transformation von Gehaltsstrukturen.
• Starke Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Anreizplänen.
• Umfassende Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation-Module.
• Erfahrung in Analytik und Datenkonsolidierung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starker Teamplayer mit einer positiven Einstellung und einem pragmatischen Ansatz.
• Zuverlässig, rigoros mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und fortlaufenden Veränderungen umzugehen.

WAS WIR BIETEN:

• Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen einsetzen (B Corp-Zertifizierung).
• Zusammenarbeit mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt.
• Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum basiert, wo jeder erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln.
• Interne Mobilitätsmöglichkeiten.
• Monatliche Zuteilung und Rabatt für Produkte im Geschäft.
• Attraktive soziale Versicherungsdeckung.
• 5 Wochen Jahresurlaub und 3 zusätzliche Tage als Feiertage.
• Flexible und hybride Arbeitsregelung.
• Attraktive Elternzeitregelung.
• Öffentliche Verkehrsmittelzuschuss.

UNBEFRISTETER VERTRAG

STARTDATUM: ASAP

REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%

L’OCCITANE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies bedeutet, dass bei Entscheidungen über die Karrieren unserer Mitarbeiter hauptsächlich deren Fähigkeit, ihre Aufgaben zu erfüllen und sich in ihren Rollen weiterzuentwickeln, berücksichtigt wird. Eine Möglichkeit, wie wir Veränderungen fördern, besteht darin, eine vielfältigere und integrativere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu schaffen. Wir verpflichten uns, eine Umgebung zu schaffen, die frei von Diskriminierung und Belästigung ist, in der sich jeder respektiert und geschätzt fühlt.