Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Gehalts- und Bonusüberprüfung und manage Vergütungsprojekte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Vielfalt.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit interkulturellem Austausch und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und mache einen echten Unterschied in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement und starke Projektleitungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager, der unser Group C&B und HRIS Team verstärkt! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE Gruppe und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet. Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Group C&B und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.
HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:
- Vergütung: Führen Sie den jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozess global.
- Verwalten Sie die Jobbewertung und die Governance sowie die Werkzeuge der Gehaltsstruktur global.
- Verwalten Sie Unternehmensanreizprogramme (CIP) und andere variable Vergütungsprojekte.
- Tragen Sie zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik bei.
- Führen Sie Vergütungsanalysen und Benchmarks global durch, um die Positionierung der L’OCCITANE Gruppe zu bewerten und Empfehlungen zur Verbesserung abzugeben.
- Animieren Sie die globale Strategie zur Gehaltstransparenz im Einklang mit den Vorschriften der Länder und den Standards der Gruppe.
- Unterstützen Sie HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen mit Einblicken zu Positionsinhalten, Titeln und Graden.
PROJEKTE:
- Leiten oder nehmen Sie an Projekten mit starkem Vergütungsfokus teil, wie z.B. Zertifizierung des Existenzminimums, HR-Compliance, Total Reward Statement, HR-Produktivität, Einzelhandelspaket usw.
- Tragen Sie zur reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken bei, indem Sie ihnen helfen, ihre Organisation, Jobbanding und Paketstrategien zu entwickeln.
- Tragen Sie zur HR-Produktivität bei, indem Sie Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Vergütung einbringen.
UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:
- Unterstützen und beraten Sie die HR-Gemeinschaft bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Vergütung.
- Bieten Sie Schulungen zu Vergütungswissen, -richtlinien und -werkzeugen an.
WIE SIE PASSEN KÖNNTEN:
- +5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder-/Regionalvergütungsexperte in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche.
- Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen.
- Experte in der Jobbewertung und im Design & Transformation von Gehaltsstrukturen.
- Starke Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Anreizplänen.
- Umfassende Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation-Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungen und Bonuskampagnen im Tool durchzuführen.
- Erfahrung in Analytik und Datenkonsolidierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen.
- Starkes Bestreben, Kollegen zu schulen und zu befähigen.
- Teamplayer, offen, positiv und mit einer „kontinuierlichen Verbesserung“-Mentalität, pragmatischer Ansatz mit starkem Geschäftssinn.
- Zuverlässig, rigoros mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
- Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und fortlaufenden Veränderungen umzugehen und sich in einer Multi-Site-, Multi-Marken- und multikulturellen Umgebung wohlzufühlen.
WAS WIR BIETEN:
- Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen engagiert (B Corp-Zertifizierung).
- Arbeiten mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt.
- Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum basiert, wo jeder erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln.
- Interne Mobilitätsmöglichkeiten.
- Monatliche Zuteilung und Rabatt für Store-Produkte.
- Attraktive soziale Versicherungsdeckung.
- 5 Wochen Jahresurlaub und 3 zusätzliche Tage als Feiertage.
- Flexible und hybride Arbeitsregelung.
- Attraktive Elternzeitregelung.
- Öffentliche Verkehrsmittelpauschale.
UNBEFRISTETER VERTRAG
STARTDATUM: ASAP
REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%
Group Compensation Manager Arbeitgeber: L'OCCITANE Group (B Corp)
L'Occitane Group in Plan-les-Ouates bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem positiven Teamgeist ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in der Luxusmarkenbranche zu entfalten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die globale Markenstrategie haben.
Kontaktdaten:
L'OCCITANE Group (B Corp) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Compensation Manager erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei L'OCCITANE Group (B Corp) an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei L'OCCITANE Group (B Corp) – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Compensation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'OCCITANE Group (B Corp) vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von L'OCCITANE Group (B Corp) beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die L'OCCITANE Group (B Corp) für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
