Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z und entwickle unser Employer Branding.
- Unternehmen: Linth24 in Zürich – ein dynamisches Team mit Fokus auf persönliches Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamarbeit und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein kreatives Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing, LinkedIn und Interviewführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 CHF pro Jahr.
Linth24 in Zürich sucht eine engagierte Recruting-Fachkraft, die den gesamten Candidate Journey von A bis Z betreut.
Du steuerst Sourcing, Interviews und Onboarding und entwickelst unser Employer Branding weiter.
Du bringst Erfahrung im Active Sourcing, Linked In, Bewerbermanagement und Interviewführung mit und gestaltest Recruiting-Prozesse datenbasiert und trotzdem intuativ.
Freiraum, Teamwork und persönliches Wachstum werden bei uns großgeschrieben.
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Talent Acquisition & Employer Branding (60–80% | 40h/Woche) in Zürich Arbeitgeber: Linth24
Das Integrative Ausbildungszentrum iac in Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und soziale Verantwortung im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und umfassenden Sozialleistungen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer sorgfältigen Einarbeitung und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Kunsttherapie und Gestaltungsvermittlung engagiert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding (60–80% | 40h/Woche) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Linth24 interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding (60–80% | 40h/Woche) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Linth24 schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linth24 vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Linth24 einfügen wollt.
