Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner in allen Prozessen und sei die Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Geberit, europäischer Marktführer für Sanitärprodukte mit 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein Personalrestaurant.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem offenen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Über uns Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte und feierte im Jahr 2024 ihr 150-jähriges Bestehen. Geberit verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz und kann sowohl auf dem Gebiet der Sanitärtechnik als auch im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz.
HAUPTAUFGABEN In deiner Funktion unterstützt du unsere HR Business Partner in allen HR-Prozessen im zugeteilten Betreuungsbereich und agierst als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in sämtlichen administrativen HR-Belangen. Dies beinhaltet insbesondere folgende Tätigkeiten:
- Selbstständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Personal-/Sozialreportings und weiteren Auswertungen
- Abwicklung verschiedenster Mitarbeiterkorrespondenz
- Verwaltung der verschiedenen HR-Tools (SAP HCM, Successfactors, DocuSign, etc.) inkl. First Level Support für Mitarbeitende und Vorgesetzte
- Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten und aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
PROFIL Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Assistent/in oder Personalsachbearbeiter/in) mit. Weiter überzeugst du durch deine offene dienstleistungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit. Darüber hinaus zeichnen dich folgende Eigenschaften und Fähigkeiten aus:
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im administrativen HR, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP HCM, Erfahrung mit SuccessFactors ist ein Plus
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
- Freude an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
Wir bieten Offene Unternehmenskultur, zuverlässiger Arbeitgeber, faire Vergütung, Personalrestaurant, flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Vorsorgeleistungen.
HR Business Administrator (a) in Jona Arbeitgeber: Linth24
Das Integrative Ausbildungszentrum iac in Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und soziale Verantwortung im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und umfassenden Sozialleistungen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer sorgfältigen Einarbeitung und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Kunsttherapie und Gestaltungsvermittlung engagiert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Administrator (a) in Jona erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Linth24 an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Linth24 – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Administrator (a) in Jona mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Linth24 vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Linth24 beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Linth24 für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
