Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an modernen HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
- HR Specialist Administration & Development (m/w)
- HR Specialist Administration & Development (m/w)
HR ist für dich mehr als Administration?
Für uns auch.
Bei uns erwartet dich eine vielseitige HR- : Du begleitest Mitarbeitende operativ vom Eintritt bis zum Austritt, übernimmst Verantwortung im Tagesgeschäft und wirkst gleichzeitig bei spannenden HR-Themen und Projekten mit.
- Das sind deine Aufgaben
- Du betreust und administrierst den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über den Eintritt und die Betreuung während des Arbeitsverhältnisses bis zum Austritt.
- Du unterstützt bei der monatlichen Lohnverarbeitung und übernimmst verschiedene Aufgaben rund um die Personaladministration.
- Du wirkst neben dem operativen Tagesgeschäft tatkräftig bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Instrumente mit.
- Du übernimmst eine aktive beim Ausbau unseres Social Recruitings, entwickelst neue Ideen und setzt gemeinsam mit dem Marketing wirkungsvolle Massnahmen um.
- Du bringst dich bei weiteren HR-Themen wie Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung ein und hilfst mit, neue Ansätze in der Personalarbeit umzusetzen.
- Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder die Bereitschaft, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Payroll ist von Vorteil
- Interesse an Social Recruiting, digitalen Tools und modernen HR-Themen
- Freude an einer vielseitigen HR- , in der du sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei Projekten und Weiterentwicklungen mitwirkst.
- Eine Machermentalität, Freude am Mitdenken und am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpersonen sowie der Anspruch, HR-Themen gemeinsam weiterzubringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse; ösisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Das bieten wir dir
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion, die dich fordert, dir Abwechslung bietet und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
- Ein kollegiales und motiviertes Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt, Wissen teilt und gemeinsam etwas bewegt.
- Viel Flexibilität in der Gestaltung deines Arbeitsalltags sowie attraktive Anstellungsbedingungen.
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft unseres HR aktiv mitzuprägen.
- Die Sicherheit und Perspektiven eines international erfolgreichen Familienunternehmens.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktiere bitte
One Passion. Many Opportunities.
- Liebherr-Baumaschinen AG
Industriestrasse 18
6260 Reiden jidd1f414cws jit1145ws jiy26ws
HR Specialist Administration & Development in Reiden Arbeitgeber: Liebherr-Baumaschinen AG
Als innovatives und modernes Unternehmen in der Baumaschinenbranche bietet Liebherr seinen Service-Technikern Fahrmischer und Betonpumpen ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, eine moderne Infrastruktur sowie attraktive Sozialleistungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber, der Wert auf Teamarbeit und individuelle Förderung legt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Administration & Development in Reiden erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Liebherr-Baumaschinen AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Liebherr-Baumaschinen AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Administration & Development in Reiden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebherr-Baumaschinen AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Liebherr-Baumaschinen AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Liebherr-Baumaschinen AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
