Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Marktchancen und gewinne neue Kunden für nachhaltigen Geschäftserfolg.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung mit starkem Netzwerk und professionellen Strukturen.
- Vorteile: Viel Eigenverantwortung, attraktive Entwicklungsperspektiven und ein leistungsorientiertes Umfeld.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachpersonen und standortübergreifenden Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv dein eigenes Geschäft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder B2B-Vertrieb, unternehmerisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
- Standorte: Zürich / Zug / Basel / Bern / Aargau
- Ihre Chance
Für eine etablierte Organisation im Schweizer Personalberatungsmarkt suchen wir im Rahmen eines strategischen, standortübergreifenden Ausbauprojekts mehrere talentierte, ambitionierte und kommerziell starke Persönlichkeiten.
Wir richten uns an erfahrene Personalberaterinnen und Personalberater, die ihr Geschäft erfolgreich entwickeln und den nächsten Karriereschritt anstreben.
Gleichzeitig interessieren uns ausgewiesene Vertriebstalente und erfolgreiche Persönlichkeiten aus anderen Branchen, die ihre unternehmerischen Fähigkeiten in einem neuen Umfeld einsetzen möchten.
Was für uns zählt, sind nicht allein Ihre bisherigen Stationen, sondern Ihre Fähigkeit, Chancen zu erkennen, Menschen zu überzeugen und daraus nachhaltige Geschäftserfolge zu entwickeln.
- Ihre Verantwortung
- Sie identifizieren Marktpotenziale, gewinnen aktiv neue Kunden und entwickeln bestehende Geschäftsbeziehungen weiter.
- Sie verstehen die geschäftlichen Herausforderungen Ihrer Kunden und entwickeln passende Lösungen für die Besetzung von Positionen in den unterschiedlichen Fachbereichen.
- Sie steuern den gesamten Vermittlungsprozess, von der Gewinnung neuer Mandate über die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Sie übernehmen Verantwortung für Ihre geschäftlichen Ziele und leisten einen messbaren Beitrag zum Umsatz und Wachstum.
- Sie bauen Ihr Netzwerk kontinuierlich aus, erkennen neue Geschäftsmöglichkeiten und positionieren sich als kompetenter Ansprechpartner in Ihrem Markt.
- Ihr Profil / fachlich und persönlich
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas erreichen wollen und Freude daran haben, ihren Erfolg selbst zu gestalten.
- Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in der Feststellenvermittlung, Personalberatung, Geschäftsentwicklung oder im anspruchsvollen B2B-Vertrieb.
- Sie haben nachweislich Kunden gewonnen, Geschäftsbeziehungen aufgebaut oder kommerzielle Ergebnisse erzielt.
- Sie denken unternehmerisch, handeln eigeninitiativ und verfügen über einen ausgeprägten Erfolgswillen.
- Sie sind kommunikativ, überzeugungsstark und verstehen es, Vertrauen aufzubauen und Menschen für sich zu gewinnen.
- Sie bringen Ausdauer, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit mit, auch in einem anspruchsvollen Marktumfeld erfolgreich zu agieren.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, zielorientiert und schätzen gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und kommunizieren sicher auf (Schweizer-)Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse; jede weitere Sprache ist von Vorteil
Ob erfahrener Personalberater, erfolgreicher Vertriebsprofi oder ambitionierter Quereinsteiger; Entscheidend sind Ihre Persönlichkeit, Ihre kommerziellen Fähigkeiten und Ihre Motivation, Ergebnisse zu erzielen.
- Was Sie erwartet
- Ein etabliertes Marktumfeld mit professionellen Strukturen, einem breiten Netzwerk und einer starken Ausgangsbasis für Ihren Erfolg.
- Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Ihr eigenes Geschäft aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit direktem Einfluss auf Kundenbeziehungen, Umsatz und Geschäftsentwicklung.
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachpersonen und standortübergreifenden Teams.
- Ein leistungsorientiertes Umfeld, in dem Initiative, unternehmerisches Denken und messbare Ergebnisse geschätzt werden.
- Attraktive Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Bereit für den nächsten Schritt?
Sie sind erfolgreich in dem, was Sie tun, und möchten Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld einsetzen, in dem Sie wirklich etwas bewegen können? Dann möchten wir Sie kennenlernen.
Im Rahmen dieses vertraulichen Ausbauprojekts suchen wir Menschen, die nicht nur eine neue Position suchen, sondern die Chance erkennen, ein Geschäft aktiv mitzugestalten und erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Selbstverständlich behandeln wir jede Bewerbung mit Vertraulichkeit.
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Personalberater / Senior Consultant, Vertrieb & Geschäftsentwicklung (m/w/d) in Zürich Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Arbeitskultur bietet. Wir fördern das Wachstum unserer Angestellten durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der funktionalen Sicherheit, während wir gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Entwicklungen in der ASIC-Technologie mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Senior Consultant, Vertrieb & Geschäftsentwicklung (m/w/d) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei LHH interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Senior Consultant, Vertrieb & Geschäftsentwicklung (m/w/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für LHH schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von LHH einfügen wollt.
