Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Lausanne mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und habe einen echten Einfluss auf das Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65318 - 79833 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen Human Resources Business Partner, um unser HR-Team in Lausanne zu verstärken. In dieser Rolle unterstützen Sie Manager und Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, indem Sie fachkundige Beratung zu HR-Angelegenheiten bieten, ein positives Arbeitsumfeld fördern und zur kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen beitragen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Proaktive Unterstützung und Beratung der Manager bei Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Leistungsmanagement.
- Beitrag zu einem positiven Arbeitsumfeld durch Prävention und Management von Konflikten, Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Informationsflusses und Identifizierung von Risiken oder Anomalien.
- Unterstützung der Manager bei der Strukturierung ihrer Abteilungen und dem Management von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Teams für Personalentwicklung und Talentakquise.
- Beratung der Manager bei der Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und der Umsetzung geeigneter Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.
- Management des Mitarbeiterlebenszyklus in Zusammenarbeit mit HR Operations.
- Erstellung von Berichten, Dashboards und Kennzahlen, um Direktoren und Managern zu helfen, ihre Aktivitäten zu überwachen.
- Zusammenarbeit mit anderen HRBPs bei der Erstellung, Verbesserung und Implementierung von HR-Verfahren und -Projekten.
- Teilnahme an verschiedenen HR-Initiativen und transversalen Projekten.
Profil:
- 5-7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Business Partner-Rolle.
- Bachelor- oder Masterabschluss; eine eidgenössische HR-Zertifizierung ist von Vorteil.
- Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Themen zu synthetisieren.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen.
- Proaktive Denkweise mit starker Lösungsorientierung.
- Starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
- Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht.
- Starke numerische und Budgetierungsfähigkeiten.
- Starke schriftliche Fähigkeiten in Französisch und Englisch.
- Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
Sprachen: Französisch: Muttersprache, Englisch: C1
Home Office: Ja, 1 Tag pro Woche
HR Business Partner in Lausanne Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Arbeitskultur bietet. Wir fördern das Wachstum unserer Angestellten durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der funktionalen Sicherheit, während wir gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Entwicklungen in der ASIC-Technologie mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Lausanne erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei LHH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei LHH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei LHH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo LHH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
