Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere globale Lernlösungen, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, dynamisches Umfeld mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in der Gestaltung von Lernstrategien und beeinflusse die Unternehmensleistung.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Learning & Development oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108000 - 132000 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) für eine 6-monatige temporäre Anstellung. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für Fachleute mit einem Hintergrund in Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, Human Resources oder Workforce Capability, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Lernexzellenz voranzutreiben und die Unternehmensleistung auf globaler Ebene zu ermöglichen.
In dieser Rolle berichten Sie an einen Associate Director innerhalb des Enterprise Learning & Development-Teams und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung, Entwicklung, Implementierung, Evaluierung und Verwaltung komplexer, skalierbarer globaler Lernlösungen. Als vertrauenswürdiger Lernexperte und strategischer Partner arbeiten Sie eng mit Kollegen aus der Funktion Learning & Leadership Capability, Talent Partners, HR Business Partners und leitenden Geschäftsinteressengruppen zusammen, um die organisatorischen Fähigkeiten zu stärken und Initiativen zur Entwicklung der Belegschaft zu unterstützen.
Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten, funktionsübergreifende globale Programme leiten und die Strategien für das Unternehmenslernen durch tiefes Fachwissen, Stakeholder-Engagement und messbare Geschäftsauswirkungen beeinflussen.
Sie sind verantwortlich für die Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in innovative Lernlösungen, die die Mitarbeiterleistung, die Führungskompetenz und die organisatorische Effektivität verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Konsultation & Partnerschaft mit Geschäfts- und Talentstakeholdern: Agieren Sie als vertrauenswürdiger interner Lernberater und strategischer Berater für Talent Partners, HR Business Partners, Geschäftsleiter und Stakeholder sowie innerhalb des Learning & Leadership Capability-Teams.
- Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations-, Marketing- und Stakeholder-Engagement-Strategien, die das Bewusstsein, die Akzeptanz und die Teilnahme an globalen Lernprogrammen und -diensten erhöhen.
- Leitung der Strategie, des Designs, der Entwicklung und der Implementierung skalierbarer globaler Lernlösungen, die mit den Geschäftsprioritäten, der Talentstrategie und den Anforderungen der Workforce Capability übereinstimmen.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Leistungsanalysen zur Identifizierung von Fähigkeitslücken und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in wirkungsvolle Lernerfahrungen.
- Programmmanagement komplexer unternehmensweiter Lerninitiativen von der Konzeption bis zur Ausführung, einschließlich Projektplanung, Stakeholder-Ausrichtung, Governance, Budgetierung, Lieferantenmanagement, Implementierung und Nachbewertung.
- Messung und Bewertung von Lernlösungen durch Ausrichtung von Leistungskennzahlen, Engagementmetriken, Akzeptanzraten und Zufriedenheitsmessungen mit der Unternehmensstrategie zur Lernmessung.
Schlüsselqualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Organizational Development, Business, Psychology, Instructional Design, Learning Technologies oder einem verwandten Bereich.
- Über 7 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Talent Development, Organizational Development, Human Resources oder Workforce Capability.
- Strategisches Denken: Fähigkeit, eine „Enterprise-Mentalität“ aufrechtzuerhalten und die Gesundheit der gesamten Organisation über einzelne Abteilungen zu priorisieren.
- Kritisches Denken: Bewertung komplexer organisatorischer Herausforderungen zur Findung effizienter, skalierbarer Lösungen.
- Technische Kompetenz: Praktische Erfahrung mit eLearning-Autorentools, Technologien zur Fähigkeitenbewertung, Datenanalytik und aufkommenden Technologien wie KI.
Allgemeine Informationen
- Geplanter Beginn: sofort
- Dauer der Anstellung: 6 Monate mit Möglichkeit zur Verlängerung
- Arbeitsort: Bern, Schweiz
- Arbeitsbelastung: 100% Remote
Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) in Bern Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Arbeitskultur bietet. Wir fördern das Wachstum unserer Angestellten durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der funktionalen Sicherheit, während wir gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Entwicklungen in der ASIC-Technologie mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) in Bern erhalten könntest
✨Online Communities nutzen
Schau in Communities und Foren in der digitalen Bildungswelt umher, wie z.B. auf LinkedIn oder in speziellen Facebook-Gruppen. Da trifft sich nicht nur die Branche, sondern da werden auch oft Stellen ausgeschrieben oder Leute suchen nach Talenten wie dir.
✨E-Learning Events besuchen
Nimm an Webinaren, Konferenzen oder Workshops zum Thema digitale Bildung teil. Das ist eine super Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Frag einfach nach Praktika oder befristeten Anstellungen bei diesen Events!
✨Deck dein Portfolio auf
Wenn du im Bereich e-Learning oder digitale Bildung arbeiten willst, erstelle ein schickes Online-Portfolio, in dem du deine Projekte und Ideen für digitale Lerninhalte präsentierst. Das zeigt, was du kannst und begeistert potenzielle Arbeitgeber sofort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Möglichkeiten direkt über unsere Website in Betracht zu ziehen. So kannst du dich gleichzeitig bei LHH für die befristete Stelle als Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) bewerben und uns deine Ideen und Ambitionen präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Enterprise Learning (m/w/d) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe dini Leidenschaft für digitale Bildung hervor:In dinere Bewerbung sollst du zeige, warum dir digitale Bildung wichtig isch. Erzähl, wie du dich für E-Learning interessierst und wie das zu LHH passt. Viellecht hesch du selber Projekts oder Erfahrungen gemacht, wo du die Innovation in d'Bildung wahrnimmst.
Mach dini Erfahrung sichtbar:Da es sich um e befristete Stelle handelt, isch es wichtig, dass du konkrete Beispiele vo dinere Erfahrung im Bereich digitale Bildung oder E-Learning in dinem CV bringst. Hebe relevanti Skills hervor, wie z.B. Projektmanagement, digitale Medien oder didaktische Fähigkeiten, die du in vorherige Rollen oder Praktika glernt hesch.
Ein passendes Anschreiben für die Zeit beschreiben:In dim Anschreiben sollst du deutlich mache, wieso gerade jetzt e befristete Rolle für dich wichtig isch. Highlights Dini Lernbereitschaft und Flexibilität und wie du das Team bei LHH während dieser Zeit unterstützen chasch. Zeig, dass du schnell ind e neue Rolle findsch und offen für Herausforderungen bisch.
Digitale Vorlagen und Materialien verwenden:Im Bereich e-learning isch visuelle Wirkung entscheidend. Überleg dir, ob du d'Bewerbung mit digitalen Vorlagen oder zusätzlichen Materialien wie z.B. Online-Portfolios ergänze chasch. Das zeigt, dass du vertraut bist mit digitalen Tools und das Ganze ansprechend präsentierisch.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH vorbereitet
✨E-Learning Portfolio bereit machen
Mach dir eine coole Übersicht von Projekten, wo du digitale Lerninhalte erstellt hast. Zeig, wie du verschiedene Tools wie Articulate oder Adobe Captivate benutzt hast, um das Lernen interaktiv zu gestalten. Das zeigt nicht nur deinen Stil, sondern auch dein technisches Know-how!
✨Präsentationsfähigkeiten üben
Im e-Learning-Bereich isch d'Fähigkeit, Inhalte klar und spannend zu präsentieren, mega wichtig. Üb ein paar Präsentationen über dein Projekt oder über ein Thema zur digitalen Bildung, so dass du sicher und überzeugt wirkst. Denk drann, du musst deine Ideen überzeugend verkaufen!
✨Befristete Anstellung im Blick behalten
Da's eine befristete Stelle ist, zeig während dem Interview, dass du motiviert bist, in der kurzen Zeit maximale Ergebnisse zu erzielen. Bereite dich darauf vor, was du in dieser Zeit konkret erreichen möchtest und wie du mit dem Team effektiv zusammenarbeiten kannst.
✨Aktuelle Trends im E-Learning kennen
Informier dich über aktuelle Trends in der digitalen Bildung, sei es gamified learning oder adaptive learning. Wenn du Beispiele oder Ansätze von den neuesten Entwicklungen bringst, zeigst du, dass du am Puls der Zeit bist und deine Ideenütz mit den Trends vereinbar sind!
