Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld aktiv mit!
Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Dein Verantwortungsbetreich:
Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt und wirst dabei von einer eingespielten HR-Administration unterstützt.
Beratung und Begleitung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
HR im Spitalalltag: Du setzt dich mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs auseinander, beispielsweise mit Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
Sparring für Führungskräfte: Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, unterstützt bei Veränderungsprozessen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen pragmatische und nachhaltige Lösungen.
HR-Projekte und Digitalisierung: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und übernimmst eigenständig Projekte, unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
HR-Systeme: Du betreust und entwickelst bestehende HR-IT-Anwendungen weiter und bringst deine Ideen für effizientere Abläufe ein.
Dein Profil:
Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
Ein echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen
Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs
Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
#LI-LS3 #LI-Hybrid
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HR-Bereichsverantwortliche:r - Gesundheitswesen in Aarau Arbeitgeber: LHH
LHH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Arbeitskultur bietet. Wir fördern das Wachstum unserer Angestellten durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der funktionalen Sicherheit, während wir gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das Teamarbeit und Innovation schätzt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Entwicklungen in der ASIC-Technologie mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
