Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und entwickle strategische HR-Initiativen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit multikultureller Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter und fördere eine leistungsstarke Belegschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 CHF pro Jahr.
Unser Kunde, ein führendes internationales Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner, um Geschäftsleiter zu unterstützen und strategische Personalinitiativen voranzutreiben. Als vertrauenswürdiger Berater werden Sie HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, zur organisatorischen Effektivität beitragen und helfen, eine leistungsstarke Belegschaft in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld aufzubauen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Geschäftsleitern zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen.
- Beratung von Managern in Bezug auf Personalplanung, Organisationsdesign, Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
- Entwicklung und Implementierung von Personallösungen im Zusammenhang mit Anwerbung, Entwicklung, Bindung, Nachfolgeplanung und dem Management des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Bereitstellung strategischer Beratung zu komplexen HR-Angelegenheiten und Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewältigung organisatorischer Herausforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition-Teams zur Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.
- Antizipation des Personalbedarfs und proaktive Unterstützung von Personalplanungsinitiativen.
- Coaching von Managern zu Rekrutierungsprozessen, Interviewtechniken, Kandidatenbewertung und Talententscheidungen.
- Partnerschaft mit Lern- und Entwicklungsteams zur Identifizierung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
- Beitrag zu jährlichen Budgetierungen, Personalplanungen und Überprüfungszyklen der Vergütung.
- Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Förderung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen.
- Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits-Teams zur Gewährleistung interner Gleichheit und Markt Wettbewerbsfähigkeit.
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Profil
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Erfahrung als HR Business Partner.
- Starke Expertise in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Prozesse.
- Gutes Verständnis von HR-Systemen und HR-Analytik. Erfahrung in komplexen, schnelllebigen internationalen Umfeldern.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Lösungsorientierte Denkweise mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
- Fließend in Französisch und Englisch.
HRBP in Lausanne Arbeitgeber: LHH Recruitment Solutions
Als etabliertes Unternehmen in der Bauindustrie bietet unser Standort in der Schweiz nicht nur eine spannende Herausforderung als Leiter Vertrieb & Marktentwicklung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen bieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Branche, attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Vertriebsorganisation mitzuwirken.
Kontaktdaten:
LHH Recruitment Solutions Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP in Lausanne erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei LHH Recruitment Solutions für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei LHH Recruitment Solutions als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei LHH Recruitment Solutions suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Recruitment Solutions vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo LHH Recruitment Solutions passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
