Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und Daten für eine wachsende Belegschaft in der Region.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, privat geführtes Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; arbeite in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation und erlebe echtes Wachstum in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Operations und Datenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell transformierendes, privat geführtes Unternehmen, das in einem schnell wachsenden Umfeld tätig ist. Nach erheblichen strategischen Investitionen entwickelt sich das Unternehmen weiter und passt sein HR-Betriebsmodell an, um einen datengestützten und prozessorientierten Ansatz zur Unterstützung des zukünftigen Wachstums zu verfolgen.
Um diese Transformation zu unterstützen, wird eine neue regionale HR-Rolle mit starkem operativen, analytischen und systematischen Fokus geschaffen. Diese Rolle ist entscheidend für die Ermöglichung von Skalierung, Harmonisierung und Konsistenz über Länder hinweg, da die Belegschaft voraussichtlich durch organisches Wachstum und potenzielle Übernahmen erheblich zunehmen wird.
Rollenbeschreibung
Der Regional HR Operations Lead wird die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende aus einer Prozess-, Daten- und Systemperspektive in der Region verantworten. Die Rolle dient dazu:
- Konsistenz, Strenge und Skalierbarkeit der HR-Prozesse über Länder hinweg sicherzustellen
- Als regionaler Eigentümer von HR-Daten, Berichterstattung, KPIs und Systemen zu fungieren
- HR-Direktoren von operativen und bürokratischen Arbeitslasten zu entlasten, damit sie als echte Geschäftspartner agieren können
- Das Rückgrat der HR-Transformation der Region während eines Zeitraums extremen Wachstums zu sein
Hauptverantwortlichkeiten
- HR-Betrieb & Prozessverantwortung
- Als regionaler Eigentümer der zentralen HR-Prozesse über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter (Einstellung bis Ruhestand) zu agieren
- HR-Prozesse über europäische Länder zu entwerfen, zu optimieren, zu dokumentieren und zu harmonisieren
- Die operative Ausführung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Workflows zu übernehmen
- Die Skalierbarkeit der HR-Prozesse zur Unterstützung des schnellen Wachstums der Belegschaft (10-fache Szenarien) sicherzustellen
- HR-Daten, KPIs & Berichterstattung
- Die gesamte regionale HR-Datenverwaltung und -integrität zu übernehmen
- HR-KPIs und Dashboards für die Führungsebene zu erstellen, zu berechnen, zu analysieren und zu präsentieren
- HR-Daten in umsetzbare Erkenntnisse für die Geschäfts- und HR-Leitung zu übersetzen
- Als Referenzpunkt für alle personenbezogenen Kennzahlen und Berichterstattung zu fungieren
- Vergütung, Belohnung & Leistung
- Die Daten- und Prozessausführung des jährlichen Vergütungs- und Belohnungszyklus zu übernehmen
- Alle Berechnungen, Validierungen und Berichterstattung im Zusammenhang mit Gehaltsüberprüfungen, Boni und Anreizen zu verwalten
- Leistungsmanagementzyklen aus einer Prozessstart- und Datenmanagement-Perspektive zu unterstützen
- Verantwortlichkeiten zu übernehmen, die zuvor an Drittanbieter ausgelagert waren, jetzt vollständig intern
- Systeme & HR-Technologie
- Eine zentrale Rolle bei der Implementierung und Einführung von SuccessFactors zu spielen
- Als regionaler Prozessverantwortlicher innerhalb des SuccessFactors-Ökosystems zu agieren
- Die effektive Nutzung, Datenqualität und Optimierung der HR-Systeme nach der Implementierung sicherzustellen
- Die Abstimmung zwischen Systemen, KPIs und HR-Prozessen voranzutreiben
- Regionale & internationale Zusammenarbeit
- Eng mit den drei HR-Direktoren in der Region als deren operativer und datenmäßiger Ansprechpartner zusammenzuarbeiten
- Konsistenz der Mitarbeitererfahrung und HR-Standards über Länder hinweg sicherzustellen
- Die HR-Infrastruktur vorzubereiten, um zukünftige M&A und geografische Expansion zu unterstützen
- L&D:
- Den L&D-Kalender der Region zu entwerfen und zu verwalten, um sicherzustellen, dass die Programme mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen
- Die End-to-End-Prozessausführung des Leistungszyklus zu verwalten
Profil
Erfahrung
- 7 - 10 Jahre progressive HR-Erfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in mehreren HR-Teilfunktionen (Betrieb, Belohnungen, Talent, Lernen, Systeme)
- Erfahrung in matrixorganisierten, multinationalen Organisationen
- Starke Erfolgsbilanz in HR-Betrieb, Daten- und Prozessmanagement
- Frühere Beteiligung an HR-Transformation und Systemimplementierung (SuccessFactors bevorzugt)
Denkweise
- Tiefes Wohlbefinden mit transaktionalen, operativen und prozessorientierten Arbeiten
- Genießt Struktur, Strenge und Präzision; zieht Zufriedenheit daraus, „HR zum Laufen zu bringen“
- Dies ist eine Machen-Führungsrolle für jemanden, der Tiefe, Struktur und operationale Exzellenz schätzt
- Pragmatisch, resilient und selbstbewusst in schnell wechselnden, volatilen Umgebungen
- Starke kulturelle Sensibilität und Fähigkeit, Vertrauen über Länder und Führungsstile hinweg aufzubauen
Regelmäßige Reisen erforderlich.
Regional HR Operations Lead in Genf Arbeitgeber: LHH Recruitment Solutions
Als etabliertes Unternehmen in der Bauindustrie bietet unser Standort in der Schweiz nicht nur eine spannende Herausforderung als Leiter Vertrieb & Marktentwicklung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen bieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Branche, attraktiven Anstellungsbedingungen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Vertriebsorganisation mitzuwirken.
Kontaktdaten:
LHH Recruitment Solutions Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional HR Operations Lead in Genf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei LHH Recruitment Solutions an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei LHH Recruitment Solutions – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Operations Lead in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Recruitment Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von LHH Recruitment Solutions beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die LHH Recruitment Solutions für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
