Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Wartung von Workday sowie Schulung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: LGT Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Modernisierung.
- Vorteile: Attraktive Benefits und langfristige Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR/IT und mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
Die LGT Group sucht eine/n HR Information Systems Specialist (80%–100%) in Bendern/Zürich.
Nach der Einführung von Workday verantworten Sie dessen Weiterentwicklung, Wartung und den Betrieb, schulen Mitarbeitende und unterstützen HR-Prozesse.
Sie bringen einen Hochschulabschluss in HR/IT, mehrjährige HR-IT-Erfahrung – insbesondere 3 Jahre Workday – sowie gute Englischkenntnisse mit.
Deutschkenntnisse sind wünschenswert; attraktive Benefits und langfristige Perspektiven warten.
#J-18808-Ljbffr
Workday HRIS Specialist (80–100%) — Drive HR Modernization Arbeitgeber: LGT Group
Die LGT Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich oder Vaduz ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf analytische Fähigkeiten und quantitativen Methoden fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten durch gezielte Schulungen und enge Zusammenarbeit im Team. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität schätzt, sowie von attraktiven Benefits, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workday HRIS Specialist (80–100%) — Drive HR Modernization erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei LGT Group an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei LGT Group – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HRIS Specialist (80–100%) — Drive HR Modernization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LGT Group vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von LGT Group beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die LGT Group für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
