Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben in der Personaladministration und Rekrutierung.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, selbstständiges Arbeiten und langfristige Perspektive.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und arbeite mit verschiedenen Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
VIELSEITIG, VERANTWORTUNGSVOLL UND MENSCHENNAH! Unsere Mandantin ist ein etabliertes Unternehmen, das seinen HR-Bereich weiterentwickelt und ausbaut. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir eine erfahrene, selbstständige und zuverlässige Persönlichkeit.
Das erwartet Sie:
- Vielseitige Aufgaben innerhalb der Personaladministration
- Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
- Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und internen Themen
- Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding
- Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und mitzugestalten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting
- Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und sehr exakte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten
Das wird Ihnen geboten:
- Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
- Kombination aus HR-Administration, Recruiting und weiteren HR-Themen
- Möglichkeit, beim weiteren Aufbau des HR-Bereichs aktiv mitzuwirken
- Selbstständiges Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Die Position startet mit einem 100 %-Pensum und bietet nach der Rückkehr der Stelleninhaberin ab Juli 2027 die Möglichkeit, langfristig mit einem Pensum von ca. 40 bis 50% im Unternehmen weiterzuarbeiten.
HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50% in Aarau Arbeitgeber: Lexcon
Unsere Mandantin bietet eine spannende und verantwortungsvolle Position im HR-Bereich, die es Ihnen ermöglicht, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken. Mit einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld sowie der Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, ist dies ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine langfristige Perspektive suchen. Zudem profitieren Sie von einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die sowohl HR-Administration als auch Recruiting umfasst, und haben die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50% in Aarau erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Lexcon an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Lexcon – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50% in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lexcon vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Lexcon beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Lexcon für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
