Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Onboarding und Offboarding, unterstütze die Mitarbeiter bei Anfragen.
- Unternehmen: Wachsendes Fitnessunternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und Zugang zu Fitnessclubs.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte mit echtem Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden der Mitarbeiter und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Let’s Go Fitness est une chaîne de fitness en pleine croissance avec plus de 66 clubs en Suisse. Notre mission est d’impacter positivement le bien‑être de nos membres et collaborateurs·trices, en nous appuyant sur des valeurs fortes : l’énergie, l’esprit d’équipe et le développement des compétences.
Tu es le premier point de contact des collaborateurs·trices et tu assures une administration du personnel fiable, rapide et humaine, de l’arrivée au départ. Tu travailles en binôme avec notre spécialiste paie, sous la responsabilité du Responsable RH. Le poste est à 80–100 %, basé à Lausanne, avec un jour de télétravail possible après la période d’essai.
Tes responsabilités :
- Piloter l’onboarding et l’offboarding, y compris les accès informatiques en partenariat avec l’IT
- Rédiger les certificats de travail, attestations, attestations employeur et gains intermédiaires
- Valider les contrats Family
- Gérer les permis de travail, les demandes de l’office des poursuites et la SST
- Répondre aux demandes des collaborateurs·trices par téléphone et e-mail, notamment en allemand
Indispensable :
- 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement en administration du personnel
- Allemand B2 minimum, réellement pratiqué à l’oral et à l’écrit
- Français langue maternelle ou niveau courant
- Bonnes connaissances du droit du travail suisse (CO, permis, assurances sociales de base)
- Maîtrise de MS Office, en particulier Excel, et utilisation régulière de l’IA
Souhaité :
- Certificat d’assistant·e en gestion du personnel (HRSE) ou formation équivalente
Un plus :
- Connaissance d’Abacus
- Expérience en réseau multi-sites ou dans le fitness / retail
- Énergie et sens du service : tu aimes aider et tu réponds vite
- Rigueur et discrétion : tu manies les données confidentielles avec soin
- Organisation : tu gères plusieurs dossiers en parallèle sans rien laisser filer, et tu sais alerter en cas de débordement
- Esprit d’équipe et communication claire avec les managers et les collaborateurs·trices
42,5 heures par semaine et 5 semaines de vacances. 1 jour de télétravail possible après la période d’essai. Politique LPP améliorée et évolutive avec l’ancienneté. Accès offert aux clubs Let’s Go Fitness et rabais pour les membres de ta famille. Nombreux avantages collaborateurs (réductions partenaires, etc.)
Pourquoi nous rejoindre :
- Une entreprise dynamique en forte croissance
- Un environnement de travail collaboratif et stimulant
- Des projets RH variés avec un réel impact
- Une culture d’entreprise basée sur l’énergie, la collaboration et le développement continu
Date d’entrée : à définir
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Gestionnaire RH 80-100% in Lausanne Arbeitgeber: Let's Go Fitness (CH)
Let’s Go Fitness est un employeur exceptionnel qui valorise le bien-être de ses collaborateurs·trices à Lausanne. Avec une culture d'entreprise dynamique et collaborative, nous offrons des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant. En plus d'un accès gratuit à nos clubs de fitness et de nombreux avantages pour les employés, nous encourageons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec la possibilité de télétravail après la période d'essai.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH 80-100% in Lausanne erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Let's Go Fitness (CH) für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH 80-100% in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Let's Go Fitness (CH) als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Let's Go Fitness (CH) suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Let's Go Fitness (CH) vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Let's Go Fitness (CH) passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
