Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Projekte und bringe echte Mehrwerte in unsere Filialen.
- Unternehmen: Führende Stellenvermittlung mit 27 Filialen in der Schweiz und Liechtenstein.
- Vorteile: Gestaltungsraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und direkte Wirkung auf über 200 Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Kleinens IT-Team mit kurzen Wegen und Unterstützung durch die Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Digitalisierung und forme die Zukunft unserer Filialen aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Projektleitung, gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wir gehören zu den national führenden Stellenvermittlungen mit insgesamt 27 Filialen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein.
Seit bald 40 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung und den Verleih von Personal in diversen Branchen, hauptsächlich in den Bereichen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Handwerk, Technik & Industrie.
Sie wissen, wie eine Filiale tickt, was Beraterinnen und Berater im Alltag brauchen und wo heute Zeit verloren geht.
Bei uns bringen Sie dieses Wissen in eine neu geschaffene Rolle ein.
Sie steuern unsere digitalen Vorhaben vom ersten Bedürfnis über die Abstimmung mit unserem Entwicklungspartner bis zur Einführung in unseren 27 Filialen.
Ihr Ziel: Was wir entwickeln, bringt im Alltag echten Mehrwert.
- Stellenbeschreibung
- Sie nehmen Anforderungen aus den Filialen, den Fachbereichen und von Kunden auf, hinterfragen sie aus Sicht des Geschäfts und formulieren sie klar und verständlich.
- Sie stimmen die Umsetzung mit dem externen Entwicklerteam ab: Umfang, Prioritäten, Termine.
- Sie testen neue Funktionen aus der Praxis heraus und geben sie erst frei, wenn sie im Alltag funktionieren.
- Sie führen Neuerungen in den Filialen ein: Sie planen den Rollout, schulen die Teams auf Deutsch und Französisch, erstellen Anleitungen und bauen ein Netz von Key Usern auf.
- Sie legen vor jedem Vorhaben fest, woran wir den Erfolg messen, und prüfen nach der Einführung, ob er erreicht ist.
- Sie leiten Projekte rund um unsere Branchenapplikation und begleiten Einführungen und Prozessverbesserungen bei Kunden.
- Sie sind Ansprechperson für fachliche Fragen zu unseren Applikationen.
- Anforderungsprofil
- Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung, etwa als Personalberater/in, in einer Filialleitung oder im Backoffice.
Sie kennen Rekrutierung, Einsätze, Rapporte und Abrechnung aus der Praxis.
- Sie haben Projekte geleitet oder massgeblich mitgetragen, idealerweise die Einführung einer Software oder eines neuen Ablaufs.
- Sie sind technisch interessiert und arbeiten gerne mit digitalen Werkzeugen.
Eine technische Ausbildung ist nicht nötig: Wichtig ist, dass Sie verstehen, wie eine Applikation funktioniert.
- Sie übersetzen zwischen Praxis und Technik und erklären Neues so, dass es in der Filiale verstanden und genutzt wird.
- Sie sprechen und schreiben sehr gut Deutsch und Französisch. Italienisch ist von Vorteil.
- Sie arbeiten strukturiert, bringen Dinge zu Ende und haben ein sicheres Auftreten gegenüber Filialen und Kunden.
- Eine Weiterbildung in Projektmanagement oder Business-Analyse sowie Erfahrung mit ähnlichen Werkzeugen sind ein Plus.
- Wir bieten
- Eine neu geschaffene Stelle mit viel Gestaltungsraum. Sie prägen, wie die Digitalisierung in unseren Filialen ankommt.
- Den Schritt aus dem Tagesgeschäft in eine Rolle, die das ganze Unternehmen weiterbringt, ohne dass Sie Ihr Branchenwissen hinter sich lassen.
- Direkte Wirkung: Was Sie einführen, nutzen über 200 Mitarbeitende in der ganzen Schweiz.
- Ein kleines IT-Team mit kurzen Wegen und eine Geschäftsleitung, die Digitalisierung als Wachstumshebel sieht.
- Eine gezielte Einarbeitung in unsere Applikationen und, wo sinnvoll, Weiterbildung im Projektmanagement.
- #J-18808-Ljbffr
Projektleiter/in Digitalisierung und Applikationen (w/m/d) - 80-100% in Basel Arbeitgeber: leteam ressources humaines
Als führendes Telekommunikationsunternehmen in der Schweiz bietet unser Standort in Olten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine offene und teamorientierte Kultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung des Shops mitzuwirken. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von einem strukturierten Einarbeitungsprozess und internen Schulungen, die den Einstieg erleichtern und das tägliche Lernen unterstützen.
Kontaktdaten:
leteam ressources humaines Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleiter/in Digitalisierung und Applikationen (w/m/d) - 80-100% in Basel erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei leteam ressources humaines an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei leteam ressources humaines – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter/in Digitalisierung und Applikationen (w/m/d) - 80-100% in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei leteam ressources humaines vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von leteam ressources humaines beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die leteam ressources humaines für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
