Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Administration und Prozessentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Ideen und echten Impact.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung im KMU-Umfeld sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
HR-Generalist: in mit Schwerpunkt Administration & Prozessentwicklung
Ab dem 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir eine motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres dreiköpfigen Teams Services & Support am Standort Basel oder Zürich.
Das Team verantwortet die Bereiche Finanzen, Kommunikation & Marketing, Personal, Infrastruktur sowie allgemeinen Support für unsere Projektleitenden – und freut sich auf engagierte Verstärkung!
- Du verantwortest die operative HR-Administration von A bis Z, von Stellenausschreibungen, über das Onboarding, bis hin zu Austritten.
Währenddessen behältst Du den Überblick über Benefits, Löhne, Sozialleistungen und Mitarbeiterjubiläen.
- Du unterstützt unsere Teamleitenden in der Entwicklung und Betreuung unserer Mitarbeitenden sowie bei der Mitarbeiterorganisation.
- Du entwickelst Prozesse bedürfnisgerecht weiter und unterstützt bei der Organisations- und Standortentwicklung.
- Du übernimmst als Teil des Administrationsteams administrative und organisatorische Aufgaben in Form von Projektmanagement-Support, Abklärungsarbeiten, Infrastruktur-Tasks und Datenpflege.
Elemente mit repetitivem Charakter schrecken Dich nicht ab.
Du bringst eine Ausbildung zur HR-Fachperson (oder gleichwertig) mit fundierter Berufserfahrung im KMU-Umfeld mit und bist sehr motiviert, Ideen nicht nur zu entwickeln, sondern sie auch praktisch umzusetzen.
Du bringst Reisebereitschaft zu unseren Bürostandorten mit, sodass du im Rahmen Deiner Arbeit einen guten Draht zu allen Mitarbeitenden an den verschiedenen Lemon-Standorten hast.
Als kommunikationsaffine Persönlichkeit bringst Du sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse mit und verfügst im Idealfall über Erfahrung im Employer Branding.
Du bist eine engagierte und selbstständig arbeitende Person, hast Lust auf wertschätzende Zusammenarbeit im Team und ein spürbares Interesse für Nachhaltigkeitsthemen.
Wenn Du Dich in dieser Beschreibung wiederfindest und Du ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen suchst, sollten wir uns kennenlernen.
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HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Administration & Prozessentwicklung, 50–70% in Basel Arbeitgeber: Lemon Consult AG
Als HR-Generalist:in in unserem dynamischen Team in Basel oder Zürich profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und der Mitarbeiterorganisation mitzuwirken und dabei einen positiven Einfluss auf unsere nachhaltigen Projekte zu nehmen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Administration & Prozessentwicklung, 50–70% in Basel erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Lemon Consult AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Lemon Consult AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Administration & Prozessentwicklung, 50–70% in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Lemon Consult AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Lemon Consult AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lemon Consult AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
