HR Business Partner

Mit 75 Jahren Exzellenz und Innovation ist die LEMO Gruppe ein weltweit führender Anbieter von Hochleistungs-Verbindungslösungen.

Von den Tiefen der Ozeane bis ins Weltall, von den eisigen Polen bis zum glühenden Kern von Reaktoren, von Operationssälen bis zu Autorennen sind unsere Lösungen der Maßstab für anspruchsvolle Anwendungen und extreme Umgebungen.

Mit Ihren 1800 Kolleginnen und Kollegen in der Schweiz und weltweit unterstützen Sie Technologieführer dabei, die Grenzen von Wissenschaft, Medizin, Kommunikation, Transport und Energie zu verschieben.

• Für unsere
• Personalabteilung an unserem Standort

Delémont suchen wir folgendes Profil

• HR Business Partner
• Ihre Mission

Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie ein strategischer Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei der Entwicklung der Organisation und ihrer Talente.

Sie setzen die notwendigen HR-Praktiken um, um die Ziele der Organisation im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien der Gruppe zu erreichen.

Als naher Partner der Führungskräfte tragen Sie aktiv zur Leistungsfähigkeit der Organisation, zur Kompetenzentwicklung und zur Qualität des Arbeitsklimas bei.

Sie sorgen zudem für die faire Anwendung der HR-Prozesse sowie die Einhaltung des schweizerischen Rechtsrahmens und gewährleisten eine Personalführung, die auf Fairness, Respekt gegenüber den Mitarbeitenden und den menschlichen Werten des Unternehmens basiert.

• Ihre Verantwortlichkeiten
• Aktive Mitwirkung an den Überlegungen und Entscheidungen der Geschäftsleitung und Beitrag zur Standortstrategie.
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei der Teamführung, Kompetenzentwicklung, Leistung und organisatorischen Veränderungen.
• Sicherstellung einer fairen und kohärenten Mitarbeiterführung während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses, Förderung von Dialog, Respekt und pragmatischen Lösungen.
• Steuerung der wichtigsten HR-Prozesse: Rekrutierung, Talententwicklung, Beurteilungen, Vergütungen, Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Arbeitsbeziehungen.
• Begleitung sensibler individueller und kollektiver Situationen unter Wahrung der Unternehmenswerte und des schweizerischen Rechtsrahmens.
• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Koordination der Entwicklungsmaßnahmen sowie Verwaltung und Überwachung des Weiterbildungsbudgets.
• Verantwortung für die HR-Betreuung der Lernenden in Zusammenarbeit mit internen und externen Ausbildungspartnern.
• Bereitstellung von HR-Analysen und Empfehlungen für die Geschäftsleitung zur Antizipation der personellen und organisatorischen Herausforderungen am Standort.
• Lokale Umsetzung der HR-Politiken und -Prozesse der Gruppe sowie Beitrag zu deren Harmonisierung und kontinuierlicher Verbesserung.
• Mitwirkung an der strategischen Personal- und Kompetenzplanung sowie an der Erreichung der Ziele und Projekte des Standorts.
• Ihr Profil
• Fachausweis HR-Spezialist oder gleichwertige Ausbildung.
• Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR-Generalist.
• Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften, im Umgang mit zwischenmenschlichen Beziehungen und im Change Management.
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
• Erfahrung in der Teamführung und Fähigkeit, Stakeholder zu vereinen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Zuhören, in der Kommunikation, Analyse und Entscheidungsfindung.
• Integrer, pragmatischer und lösungsorientierter Charakter, der die Bedürfnisse des Unternehmens mit dem Respekt gegenüber den Mitarbeitenden in Einklang bringt.
• Beherrschung der französischen Sprache und gute Kenntnisse des beruflichen Englisch (mindestens B1).
• Erfahrung in einem industriellen Umfeld ist von Vorteil.
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