Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Schweizer Payroll und Optimierung der Prozesse.
- Unternehmen: Hexagon, führend in Messtechnologien mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-30 Ferientage, Bonus-System und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme von Führungsverantwortung und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll und entwickle deine Expertise weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Schweizer Payroll und SAP HCM, analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Hexagons Geschäftsbereich Infrastructure & Geospatial verbindet Mess-, Positionierungs- und Kartierungstechnologien, um Branchen, die auf Geodaten angewiesen sind, dabei zu unterstützen, die physische Welt zu erfassen, zu vermessen und zu visualisieren – und Daten in verwertbare Erkenntnisse für bessere Entscheidungen und mehr Effizienz zu verwandeln.
In dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernimmst du eine zentrale fachliche Verantwortung für unsere Schweizer Payroll und stellst gemeinsam mit unserem Team eine zuverlässige und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung für rund 2'000 Mitarbeitende in zehn Gesellschaften sicher. Dabei verbindest du operative Payroll-Expertise mit ausgeprägtem Systemverständnis und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Prozesse aktiv mit.
- Payroll-Verantwortung: Du stellst gemeinsam mit dem Team die korrekte und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohnläufe sicher und übernimmst die Verantwortung für komplexe Payroll-Fragestellungen, Jahresabschlüsse sowie besondere Vergütungsbestandteile wie Boni und Incentives.
- Sozialversicherungen & Compliance: Du bist fachliche Ansprechperson für anspruchsvolle Fragestellungen rund um Schweizer Sozialversicherungen, Quellensteuer und arbeitsrechtliche Anforderungen und sorgst für die korrekte Umsetzung gesetzlicher Änderungen.
- Finance & Accounting: Du verantwortest die Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung, einschliesslich Kontenabstimmungen, Buchungsprozessen und der Sicherstellung korrekter payrollrelevanter Finanzdaten.
- SAP HCM & Systemexpertise: Du arbeitest intensiv mit SAP HCM und verstehst die Zusammenhänge zwischen Payroll, Personaladministration und Zeitwirtschaft. Du analysierst Systemfehler, definierst fachliche Anforderungen und begleitest deren Umsetzung sowie das Testing in Zusammenarbeit mit internen und externen Systempartnern.
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe, identifizierst Verbesserungspotenziale und treibst die Standardisierung, Automatisierung und Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse und Systemlandschaft voran.
- Fachliche Zusammenarbeit & Weiterentwicklung: Du unterstützt das Payroll-Team mit deinem Expertenwissen, förderst den Wissenstransfer und arbeitest eng mit People & Culture, Finance sowie weiteren internen und externen Schnittstellen zusammen.
- Führungsperspektive: Je nach Erfahrung und zukünftiger organisatorischer Ausrichtung besteht die Möglichkeit, zusätzlich die fachliche und/oder personelle Führung des Payroll-Teams zu übernehmen.
Das macht dich aus: Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Schweizer Payroll, idealerweise in einem international geprägten Unternehmen mit mehreren Gesellschaften und komplexen Abrechnungsstrukturen. Du bringst vertiefte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen, Quellensteuerrecht sowie in den relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen mit. Du verfügst über sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse, insbesondere im Bereich Payroll (PY), und verstehst die Zusammenhänge mit Personaladministration (PA) und Zeitwirtschaft (PT). Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für payrollrelevante Buchhaltungsprozesse und bist mit Kontenabstimmungen und der Zusammenarbeit mit Finance vertraut. Du bist analytisch stark, denkst vernetzt und kannst komplexe fachliche und systemseitige Fragestellungen eigenständig analysieren und lösen. Du bist digitalaffin, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Freude daran, Prozesse und Systeme effizienter zu gestalten. Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit und fühlst dich sowohl in der operativen Payroll-Arbeit als auch bei konzeptionellen und systembezogenen Aufgaben wohl. Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und überzeugst durch eine hohe Dienstleistungsorientierung. Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in der fachlichen Führung, Projektleitung oder Weiterentwicklung von Teams gesammelt oder möchtest dich perspektivisch in diese Richtung entwickeln. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Du bist bereit, bei einem 100%-Pensum mindestens drei Tage pro Woche an unserem Standort in Heerbrugg zu arbeiten.
Das bieten wir dir: Dich erwartet eine vielseitige Expertenrolle in einem internationalen Unternehmensumfeld mit einer anspruchsvollen Schweizer Payroll-Landschaft. Du erhältst die Möglichkeit, deine fachliche Expertise einzubringen, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und die zukünftige Ausrichtung unserer Payroll mitzugestalten. Je nach Erfahrung und organisatorischer Entwicklung bietet die Position zudem die Perspektive, zusätzliche Führungsverantwortung zu übernehmen.
Was dich erwartet: Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche, 25–30 Ferientage, abhängig vom Alter, Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents, internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg.
Senior Payroll Expert (m/w/d) in St. Gallen Arbeitgeber: Leica Geosystems
Hexagon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Vice President Group Controlling die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Bonus-System und Relocation-Unterstützung, während du aktiv an der finanziellen Steuerung und Transformation einer globalen Controlling-Organisation mitwirkst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll Expert (m/w/d) in St. Gallen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Leica Geosystems für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Expert (m/w/d) in St. Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Leica Geosystems als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Leica Geosystems suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leica Geosystems vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Leica Geosystems passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.