Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere wirkungsvolle Lernprogramme für unser Vertriebsteam in der Schweiz.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Warum dieser Job: Mach einen direkten Einfluss auf das Wachstum unseres Geschäfts in der Schweiz.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Sales Enablement und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Salesforce sucht einen leidenschaftlichen und erfahrenen Enablement Business Partner (EBP), um unser EMEA North Enablement-Team in der Schweiz zu verstärken. In dieser Rolle agieren Sie als strategischer Partner für die lokale Vertriebsorganisation, indem Sie wirkungsvolle Lernerfahrungen gestalten und bereitstellen, die Leistung, Produktivität und Wachstum fördern.
Diese Rolle ist hochgradig wirkungsvoll und funktionsübergreifend und befindet sich an der Schnittstelle zwischen Vertriebsproduktivität und Lernen & Entwicklung. Sie arbeiten eng mit dem Führungsteam des Landes, gemeinsamen Partnern (Vertriebsprogramme/Strategie/Marketing) und globalen Enablement-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass das Feld über das Wissen, die Fähigkeiten und die Werkzeuge verfügt, die es benötigt, um erfolgreich zu sein.
Zusätzlich zu Ihrem lokalen Auftrag werden Sie aktiv zu EMEA North-weiten Enablement-Programmen beitragen und mit EBP-Kollegen und Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um Initiativen zu gestalten und bereitzustellen, die konsistente Auswirkungen in der Region erzielen.
AI-Flüssigkeit ist bei Salesforce nicht optional — sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Als EBP wird von Ihnen erwartet, dass Sie AI-Flüssigkeit vorleben, Unternehmens-AI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit aktiv nutzen und dem Feld helfen, die Fähigkeiten und Gewohnheiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um im agentischen Zeitalter erfolgreich zu sein.
Was Sie tun werden:
- Strategische Partnerschaft: Dienen Sie als primärer Enablement-Ansprechpartner für die Schweiz.
- Partnerschaft mit Vertriebsleitung und Führungskräften zur Identifizierung von Leistungsengpässen und Gestaltung gezielter Enablement-Lösungen.
- Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in umsetzbare Lernstrategien und -programme.
- Tragen Sie zu regionalen und globalen Enablement-Planungszyklen bei.
- Wenden Sie starke Priorisierungs- und Entscheidungsfähigkeiten an, um Ressourcen auf die wirkungsvollsten Initiativen zu konzentrieren.
Programmgestaltung & -bereitstellung:
- Gestalten, entwickeln und liefern Sie ansprechende Enablement-Programme, einschließlich Onboarding, Produktschulung, Vertriebsmethodik und Fähigkeitenentwicklung.
- Leiten Sie Workshops, Live-Schulungen und virtuelle Lernerfahrungen für Vertriebsteams.
- Nutzen Sie verschiedene Lernmodalitäten, um den unterschiedlichen Lernbedürfnissen gerecht zu werden.
- Lokalisieren Sie globale Inhalte, um deren Relevanz für den Schweizer Markt und die Kultur sicherzustellen.
- Verwalten Sie mehrere Projekte gleichzeitig und gedeihen Sie in einem schnelllebigen, agilen Umfeld.
- Gestalten und liefern Sie AI-Flüssigkeits-Enablement-Programme, um Verkäufern und Führungskräften zu helfen, Vertrauen in die Nutzung von AI-Tools aufzubauen.
Stakeholder-Management & Zusammenarbeit:
- Aufbau starker Beziehungen zu Vertriebsmanagern und Führungskräften sowie gemeinsamen Partnern.
- Zusammenarbeit mit EBP-Kollegen und Kompetenzzentren, um Best Practices auszutauschen.
- Vertreten Sie die Bedürfnisse des Schweizer Marktes in EMEA North Enablement-Gesprächen.
- Verwalten Sie Beziehungen zu Anbietern und Intake-Prozesse für Drittanbieter-Lernanbieter.
- Agieren Sie als starker Teamplayer und fördern Sie eine kollaborative und inklusive Arbeitsumgebung.
EMEA North Enablement-Beitrag:
- Aktive Mitwirkung an der Gestaltung und Bereitstellung von EMEA North-weiten Enablement-Programmen.
- Bringen Sie eine regionale Perspektive in länderübergreifende Initiativen ein.
- Arbeiten Sie mit anderen EBPs zusammen, um regionale Lernerfahrungen zu co-kreieren und co-liefern.
Messung & Wirkung:
- Definieren Sie klare Erfolgskriterien für alle Enablement-Initiativen.
- Verfolgen Sie das Engagement der Lernenden, den Abschluss von Programmen und die Geschäftsauswirkungen.
- Berichten und analysieren Sie die Ergebnisse von Enablement-Initiativen.
- Iterieren Sie Programme basierend auf datengestützten Erkenntnissen, um die Wirkung kontinuierlich zu verbessern.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement oder einem verwandten Bereich.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu engagieren.
- Erfahrung mit branchenspezifischen Märkten und Enablement.
- Ein kollaborativer Teamplayer mit hoher emotionaler Intelligenz.
- AI-flüssig: ein verantwortungsbewusster Nutzer von Unternehmens-AI-Tools.
- Fließend in Englisch und Deutsch (Französisch oder Italienisch von Vorteil).
- In der Schweiz ansässig oder bereit umzuziehen.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in einem SaaS- oder Technologieunternehmen.
- Frühere Erfahrung in einer Vertriebsrolle.
- Vertrautheit mit Salesforce-Produkten und der Salesforce-Plattform.
- Erfahrung mit LMS-Plattformen und Enablement-Tools.
Warum Sie zu uns kommen sollten:
- Seien Sie Teil eines erstklassigen Enablement-Teams.
- Arbeiten Sie in einer kollaborativen, inklusiven und leistungsstarken Kultur.
- Gelegenheit, direkten Einfluss auf das Wachstum und den Erfolg unseres Schweizer Geschäfts zu nehmen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität, um von unserem Büro in Zürich und remote zu arbeiten.
Sales Enablement Business Partner - Switzerland in Zürich Arbeitgeber: Leadout Capital
Salesforce ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Angestellten die Chance, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Schweizer Marktes zu haben. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Enablement Business Partner - Switzerland in Zürich erhalten könntest
✨Kundenkontakt nutzen
Im Vertrieb ist der direkte Kontakt mit potenziellen Kunden super wichtig. Schau mal, ob du bei lokalen Events oder Messen im Vertrieb etwas erleben kannst. Dort kannst du vielleicht direkt mit Vertretern von Firmen wie Leadout Capital ins Gespräch kommen.
✨Branchenspezifische Netzwerke
Tritt branchenspezifischen Netzwerken bei, wie zum Beispiel auf Plattformen wie XING oder spezialisierten Foren. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und siehst, was für Stellen im Vertrieb gerade frei sind, vielleicht sogar bei Leadout Capital.
✨Social Selling
Setz dich aktiv auf Social Media ein. Zeig, dass du ein Vertriebler bist, der den Markt kennt! Teile eigene Inhalte oder Kommentare zu Branchenthemen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und das Interesse von Firmen wie Leadout Capital zu wecken.
✨Interne Bewerbung bei Leadout Capital
Falls du nach einer attraktiven Vollzeitstelle im Vertrieb suchst, vergiss nicht, direkt über unsere Website bei Leadout Capital zu schauen. Oftmals haben wir interne Stellenangebote oder Programme für neue Talente, die dir einen schnellen Einstieg bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Enablement Business Partner - Switzerland in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deine Verkaufsskills hervor!:Im Vertrieb isches wichtig, dass du zeigst, wie du unsere Produkte oder Dienstleistungen präsentierst. Erwähne konkrete Beispiel, wo du mit deinen Verkaufsfähigkeiten Erfolge erzielt hesch und wie das zu den Zielen von Leadout Capital passt.
Verstehe die Branche!:Mach dich mit dem Markt und den Trends, die Leadout Capital beeinflussen, vertraut. In deiner Bewerbung kehres das Thema an – erklär, wie du die Herausforderungen im Vertrieb siehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
Motivation & Teamgeist!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, will Leadout Capital sehen, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an dieser Rolle fasziniert und wie du deine Energie ins Team einbringen möchtesch.
Deine Erfolge im Fokus!:Erstelle einen CV, der konkrete Verkaufszahlen und Erfolge zeigt. Hesch du ein bestimmtes Umsatzziel übertroffen? Zeig das! Das macht deinen Lebenslauf für Leadout Capital gleich viel attraktiver.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leadout Capital vorbereitet
✨Verstehe die Kundenbedürfnisse
Im Vertrieb ist es extrem wichtig, dass mer die Bedürfnisse vo de Kunden verstehsch. Mach di mit den gängigsten Fragen vertraut, die dir während em Interview gestellt werde. So chasch zeige, dass du bereit bist, aktiv zuzuhören und Lösungen anzubieten.
✨Bereite di uf Verkaufs-Roleplays vor
In den meisten Vertriebsinterviews wird es e Verkaufs-Roleplay gebä. Üb mit Kollegen Skenarios, wo's darum geht, wie du e Produkt präsentierst oder e Kunde überzügsch. Das zeigt dein Verkaufs-Talent und wie du unter Druck reagiersch.
✨Erzähl von deinen Erfolgen
Wenn du in ein Vollzeitstelle im Vertrieb einsteigst, isch es wichtig, deine Erfolge und Errungenschaften präsentierä z'könne. Mach e Liste vo deinen besten Verkaufszahlen oder Kundenbindungsstrategien und bring die im Interview ein. Das zeigt, dass du en echten Mehrwert für Leadout Capital bringe chasch.
✨Frägg nach Zielen und KPIs
Zeig Interesse an de Zielen, die Leadout Capital im Vertrieb verfolgt. Frag nach den wichtigsten KPIs, die sie verwenden und wie dein Beitrag dazu aussehen würd. Das zeigt, dass du über das Verkaufsziel hinausdenkst und aktiv mitplanung willsch.
