Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalprozesse für eine dynamische Organisation.
- Unternehmen: Les Fleurs du Temps, ein innovativer Arbeitgeber im Herzen des Wallis.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wachsenden Institution und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4320 - 5280 CHF pro Monat.
Les Fleurs du Temps propose un accueil de proximité au cœur des villages valaisans pour un 4ème âge apaisé, rassurant et convivial.
Société active notamment sur 7 communes de résidence (Arbaz, Ayent, Fully, Grimisuat, Leytron, Martigny et Saillon).
Dans un environnement multisite, dynamique et évolutif, environ 350 collaborateurs\u2014trices œuvrent chaque jour afin d’offrir aux plus de 200 résidents un cadre de vie chaleureux, professionnel et sécurisant.
L’institution peut s’appuyer sur une culture de collaboration fondée sur la confiance, la responsabilisation et la recherche pragmatique de solutions concrètes au service du terrain.
Chef·fe de service Ressources humaines Membre de la direction élargie / 80 – 100 %Vos principales responsabilités sont les suivantes : Assurer la conduite opérationnelle transversale du service RH et animer l’équipe de spécialistes Garantir les processus RH nécessaires à la gestion et l’évolution du personnel (recrutement, rémunération, formation, évaluation, monitoring RH, gestion des risques psycho-sociaux, santé au travail, suivi de la carrière, mobilité interne)Soutenir et conseiller la Direction et les Cadres sur les questions d’organisation, de RH, de culture professionnelle et de droit du travail Maîtriser les conditions-cadres (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme et maladie) afin de respecter les budgets opérationnels Développer l’attractivité de l’institution en développant l’image-employeur.
Contribuer en tant que membre de l’équipe de la Direction élargie des Fleurs du Temps Contribuer et participer à la mise en œuvre des objectifs stratégiques Fournir un cockpit de pilotage RH à l’attention de la Direction et du Conseil d’administration Gérer ou accompagner des projets institutionnels en intégrant les parties prenantes Représenter l’Institution dans son champ de responsabilitéSoutenir activement les actions de communication interne et externeÊtre un référent en gestion de crise.
Votre profil professionnel : Parcours.
Responsable RH ou chef·fe de service RH expérimenté. 5 ans d’expérience réussie et concrète dans une fonction similaire.
Force d’engagement et de réalisation Style.
Excelle dans la co-construction de solutions.
Sens de la diplomatie.
Adhésion à une approche participative du management.
Leadership naturel Valeurs-ajoutée.
Connaissance avérée du cadre légal en vigueur et de l’écosystème socio-sanitaire valaisan Hauteur.
Capacité stratégique de siéger dans une équipe de direction Missions.
Sens de la facilitation, être au « service des services »Formation.
Supérieure ou niveau équivalent ; brevet fédéral en gestion du personnel.
Les Fleurs du Temps vous offre une position passionnante, la possibilité de participer à la conduite stratégique d’une organisation en plein développement, avec une véritable autonomie et d’excellentes conditions sociales.
Entrée en fonction : à convenir.
- Descriptif de fonction : sur demande via
- #J-18808-Ljbffr
Chef·fe de service Ressources humaines - Membre de la direction élargie / 80 – 100 % Arbeitgeber: Le Temps
Die Banque Raiffeisen Lausanne-Haute-Broye-Jorat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Führungsrolle in einer stabilen und regional verankerten Bank bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem starken Fokus auf die Förderung von Talenten und einer Kultur der Nähe und Leistung, ermöglicht die Bank ihren Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten und aktiv zur strategischen Ausrichtung und zum Wachstum der Bank beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef·fe de service Ressources humaines - Membre de la direction élargie / 80 – 100 % erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Le Temps an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Le Temps – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef·fe de service Ressources humaines - Membre de la direction élargie / 80 – 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Le Temps vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Le Temps beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Le Temps für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
