Global Payroll & HR Systems Manager

Wir suchen einen Global Payroll & HR Systems Manager, um unser Team von rund 1.700 Personen weltweit zu verstärken und die Reiseerlebnisse von Millionen von Urlaubern zu optimieren. Die Rolle konzentriert sich auf die Leitung unserer globalen Gehaltsabrechnungsoperationen, die Optimierung von HR-Systemen und die Sicherstellung der Compliance in mehreren geografischen Regionen.

Das Job im Überblick:

• Arbeitsmodell – hybrid aus der Schweiz
• Team – Sie werden Teil des People Operations-Teams
• Level – Manager, Bericht an den Head of Payroll
• Vertrag – Unbefristet – Vollzeit (EUR 36 h/Woche)

Ihr Einfluss:

• Leitung der globalen Gehaltsabrechnungsoperationen für alle Länder, Gewährleistung von Genauigkeit, Pünktlichkeit und Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Eigenverantwortliche Verwaltung aller HR-Systeme (HRIS/HCM) weltweit, als primärer Systemadministrator und Treiber für kontinuierliche Verbesserungen.
• Leitung von globalen HRIS-Implementierungs- und Upgrade-Projekten, Gewährleistung einer nahtlosen Integration mit anderen internen Systemen (z.B. Finanzen).
• Sicherstellung der Compliance und Sicherheitsprotokolle für globale Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme.
• Management der Beziehungen zu externen Gehaltsabrechnungsanbietern und HRIS-Anbietern weltweit.
• Entwicklung und Pflege globaler Reporting-Metriken zu Gehältern, HR-Daten und Systemleistungen für die Unternehmensführung.
• Bereitstellung von Expertenrat zu Best Practices für die Konfiguration von Gehaltsabrechnungs- und HR-Systemen sowie zur Datenintegrität.

Ihre Qualifikationen:

• Nachgewiesene (mindestens 7 Jahre) Erfahrung im Global Payroll Management und in der Verwaltung von HR-Systemen (z.B. Workday, SAP, Oracle).
• Tiefes Wissen über komplexe Gehaltsabrechnungsprozesse in mehreren Ländern und Compliance-Anforderungen.
• Starke Erfahrung in der Leitung von HRIS-Implementierungs-, Integrations- und Optimierungsprojekten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen und den Status quo herauszufordern, um die betriebliche Effizienz zu verbessern.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein für den globalen HR-Systembereich, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und autonom zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind unerlässlich. Jede weitere Sprache wird als Vorteil angesehen.
• Erfahrung in einem Reise- oder Technologieunternehmen.
• Kenntnisse und/oder Erfahrungen im Bereich People Operations & Administration in weiteren europäischen und außereuropäischen Ländern sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen:

• Ein inklusives, freundliches und internationales Arbeitsumfeld (Sie arbeiten mit Kollegen aus über 10 Ländern und mehr als 48 Nationalitäten).
• Professionelle und managementbezogene Schulungswege, Zugang zu E-Learning-Plattformen wie O’reilly, Udemy, Coursera (je nach Abteilung) und zu unserer internen Plattform mit maßgeschneiderten Schulungsinhalten.

Unser Engagement für Vielfalt:

Im Mittelpunkt unserer Kultur steht das Engagement für Inklusion in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck und Barrierefreiheit. Wir glauben fest an einen Raum mit gleichen Chancen, der einladend ist und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen, der hier arbeitet, feiert.

Eligibility by criteria:

Durch die Einreichung Ihrer Informationen und Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie rechtlich befugt sind, im Beschäftigungsland zu arbeiten und dass Sie kein Visum benötigen, um den Status eines Arbeitsvisums zu erhalten.