Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Lohnverarbeitung und Betreuung des gesamten HR-Life-Cycles.
- Unternehmen: Landhaus Neuenegg AG, ein engagiertes Unternehmen in Neuenegg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und übernehme Verantwortung im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnverarbeitung und HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
Landhaus Neuenegg AG in Neuenegg sucht per 1.
Februar 2027 eine engagierte HR-Fachfrau 80-100% zur selbständigen Lohnverarbeitung, Abwicklung der Sozialversicherungen und Personaladministration über den gesamten HR-Life-Cycle.
Sie betreuen Eintritte, Mutationen, Austritte und Arbeitszeugnisse; Absenz- und Case Management in Zusammenarbeit mit Versicherungen; Rekrutierung; Ab 2027 übernehmen Sie fachliche Verantwortung im HR-Bereich und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachfrau 80–100%: Lohnverarbeitung & HR-Life-Cycle Arbeitgeber: Landhaus Neuenegg AG
Als Allrounder / Allrounderin in unserer Küche profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das dir die Möglichkeit bietet, deine Fähigkeiten in einem kreativen Team weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Humor und Teamarbeit im Vordergrund stehen, und bieten dir attraktive Anstellungsbedingungen sowie vergünstigte Verpflegung in unserer hauseigenen Gastronomie. Deine Arbeit findet in Neuenegg und Frauenkappelen statt, wo du in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet tätig bist und planbare Einsätze ohne Zimmerstunde hast.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachfrau 80–100%: Lohnverarbeitung & HR-Life-Cycle erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Landhaus Neuenegg AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Landhaus Neuenegg AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau 80–100%: Lohnverarbeitung & HR-Life-Cycle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landhaus Neuenegg AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Landhaus Neuenegg AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Landhaus Neuenegg AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
