Founding People & Talent Partner in Zürich

Unsere Mission

Bei Laelaps AI glauben wir, dass die Robotik in ein transformierendes Jahrzehnt eintritt, ähnlich wie die Ankunft des Internets. Fortschritte in KI, Cloud-Computing und Hardware verändern, was autonome Systeme leisten können. Unsere Mission ist es, die intelligente Software zu entwickeln, die physische Sicherheit in der realen Welt ermöglicht - indem Roboter und Sensoren gefährliche und kritische Aufgaben übernehmen, die Menschen nicht erledigen sollten. Durch die Entwicklung der Orchestrierungsschicht für intelligente Sicherheit streben wir an, eine Welt zu schaffen, die sicherer, geschützter und widerstandsfähiger ist. Wir sind ein starkes Gründerteam mit Sitz in Zürich, unterstützt von visionären Investoren und Beratern. Wir gestalten die Zukunft der Sicherheit heute!

Die Rolle

Sie werden unser erster Mitarbeiter im Bereich Personal. Laelaps ist ein Team von etwa einem Dutzend in Zürich, das plant, in den nächsten zwölf Monaten 15 bis 25 Mitarbeiter einzustellen. Sie werden den Einstellungs- und HR-Prozess leiten, damit die Gründer ihre Zeit auf das Produkt und die Kunden konzentrieren können. Sie sind verantwortlich dafür, wie wir einstellen, wie Menschen beitreten und die personellen Aspekte eines wachsenden Unternehmens verwalten. Wir stellen die Besten der Besten ein und legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur. Sie werden diesen Standard halten, während Sie den Prozess für Kandidaten und Interviewer schnell und menschlich gestalten.

Woran Sie arbeiten werden

• Einstellungsoperationen: Führen Sie unseren Einstellungsprozess in Ashby von Anfang bis Ende durch: Jobeinrichtung, Interviewpläne, Terminplanung, Kommunikation mit Kandidaten, Angebotsunterlagen mit den Gründern.
• Sourcing: Finden und engagieren Sie Kandidaten für technische und G&A-Rollen zusammen mit den Einstellungsmanagern.
• HR: Arbeitsverträge, Onboarding und Offboarding als Programm, Richtlinien und das Mitarbeiterhandbuch, Personalakten.
• Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung: Gestalten Sie jeden Kontaktpunkt so, dass er das Unternehmen widerspiegelt, das wir aufbauen.
• Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit den Gründern, wie wir uns den Menschen präsentieren, die wir einstellen möchten.

Wer wir suchen

Ein Generalist im Bereich Personal und Talent, der sowohl im Recruiting als auch im HR in einem Startup oder Scale-up gearbeitet hat, idealerweise mit Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren. Sie sind organisiert, diskret, schnell und fühlen sich wohl dabei, die erste Person in dieser Funktion zu sein.

Ihr Hintergrund

• 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalabteilung oder beidem, in einem Startup oder Scale-up.
• Erfahrung in der Einstellung technischer Profile.
• Praktisches Wissen über Schweizer Arbeitspraktiken.
• Praktische Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem; Ashby ist ein Plus.
• Fließendes Englisch; Deutsch ist ein Plus.

Schön zu haben

• Tiefes technisches Wissen, Robotik oder Verteidigung.
• Internationale Einstellungen und die damit verbundenen Genehmigungen.
• Unterlagen zu Eigenkapital und Mitarbeiteroptionen.

Was wir bieten

• Eigentum: Sie können Produkte liefern und Projekte von Anfang bis Ende umsetzen.
• Mission: Autonome Sicherheit, die Menschen und kritische Standorte schützt, einschließlich im Verteidigungsbereich.
• Karriereweg: Ein Platz in der ersten Reihe mit echtem Entwicklungspotenzial. Beweisen Sie Ihren Wert und Sie werden keine Barrieren für Ihr Wachstum haben.
• Team: Arbeiten Sie direkt mit PhD-niveau Mitgründern in KI, Robotik und Physik zusammen, neben einem starken (und unterhaltsamen) Gründerteam.
• Vergütung: Wettbewerbsfähiges Eigenkapital-/Gehaltspaket.
• Kultur: Internationales Gründerteam, das ernsthaft aufbauen möchte, sich aber selbst nicht zu ernst nimmt.