Talent & Culture Manager in Bellevue

Et si votre prochain défi professionnel était de faire grandir les talents dans un lieu d’exception ?

À La Réserve Genève, nous sommes convaincus que l’excellence de l’expérience client commence avant tout par celle que nous offrons à nos collaborateurs.

Dans notre Maison, où l’élégance rencontre l’authenticité, la culture d’entreprise, la transmission des savoir-faire et l’épanouissement de chacun sont au cœur de nos ambitions.

Afin de compléter notre équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) :

Sous la responsabilité de notre Directrice des Ressources Humaines, votre mission sera d'accompagner chacun de nos collaborateurs à devenir un véritable ambassadeur de notre établissement.

De l’intégration des nouveaux collaborateurs à leur évolution professionnelle, vous concevez et déployez des initiatives qui renforcent la culture d’entreprise, développent les compétences et font vivre nos standards de service au quotidien.

Vos principales responsabilités seront

• Définir et déployer une stratégie de développement des compétences alignée sur les enjeux opérationnels et les ambitions de l’établissement.
• Concevoir et faire évoluer un parcours d'intégration cohérent et opérationnel.
• Concevoir des parcours de formation métiers, managériaux et comportementaux, en veillant à leur pertinence et à leur efficacité.
• Identifier les talents, accompagner les plans de succession et favoriser la mobilité interne.
• Déployer des initiatives qui renforcent l’engagement, le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et la fidélisation.
• Concevoir et coordonner les événements internes, les célébrations et les temps forts de la vie de l’établissement.
• Accompagner et conseiller les Chefs de service dans l’intégration, le développement et la fidélisation de leurs équipes.
• Incarner et diffuser les valeurs de l’établissement ainsi que ses standards de qualité et d’hospitalité.
• Animer des ateliers et des accompagnements terrain pour renforcer les comportements attendus dans un environnement hôtelier exigeant.
• Assurer une présence régulière auprès des équipes afin de comprendre leurs réalités, détecter les signaux faibles et soutenir les dynamiques positives.
• Déployer les campagnes d’évaluation et accompagner la mise en œuvre des plans de développement individuels.
• Proposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail, de la reconnaissance et de la fidélisation.

Profil recherché

• Vous disposez d’une formation Hôtelière ou d’une formation en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction similaire idéalement acquise dans l’hôtellerie haut de gamme ou de luxe.
• Vous connaissez parfaitement les enjeux opérationnels d’un établissement hôtelier et des exigences propres aux métiers de l’hospitalité.
• Une expérience dans l’accompagnement des managers, la gestion de la performance ou le développement des compétences est un atout
• Des connaissances juridiques, du droit du travail suisse et de la CCNT sont indispensables
• Vous possédez d’excellentes connaissances informatiques
• Bilingue français/anglais

Doté(e) d’une excellente présentation et d’un très bon sens relationnel, votre leadership, votre rigueur et votre sens du service seront des qualités indispensables.

Autonomie, organisation, flexibilité et disponibilité seront des atouts majeurs pour ce poste.

Poste à pourvoir dès que possible en CDI.

Seules les candidatures, correspondantes à ce qui précède, seront traitées.

Sans retour de notre part sous 15 jours, veuillez-nous en excuser et considérer la réponse, pour ce poste, comme négative.

#J-18808-Ljbffr