Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in allen HR-Themen und manage den Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität mit über 65.000 engagierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen Projekten mit einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Kummler+Matter SA Lignes de contact basée à Dällikon/ZH appartient au groupe Colas Rail et s'occupe de la planification, de l'installation du développement et de la vente de systèmes et composants pour caténaires.
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable.
Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.
Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.
Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 65 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.
L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
- Vos principales responsabilités
- Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : performance, relations individuelles, conflits et situations disciplinaires.
- Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, administration RH, onboarding, suivi des documents et sorties.
- Accompagner les processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration.
- Accompagner les réorganisations, transformations et évolutions des effectifs.
- Piloter les campagnes annuelles de performance, talent et rémunération.
- Contribuer au développement des talents, à la mobilité, à la formation et à la succession.
- Soutenir les initiatives d’engagement et de communication RH.
- Participer aux projets RH, à la digitalisation et à l’amélioration continue.
- Assurer le suivi des principaux indicateurs RH, notamment les ETP et la masse salariale.
- Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent
- 8 ans d’expérience minimum en tant que HR Business Partner en Suisse.
- Maîtrise courante du français et de l’allemand ; l’anglais est un atout.
- Solide expérience en relations individuelles, gestion de la performance, talent, rémunération et développement organisationnel.
- Expérience dans un environnement international/matriciel et dans l’accompagnement du changement.
- Une expérience dans les secteurs construction, infrastructure, ingénierie, industrie ou environnement projet est un fort atout.
- Connaissance de Success Factors et/ou Abacus, un avantage.
- Excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
- Autonomie, rigueur, pragmatisme, sens des priorités, discrétion et fort sens du service.
Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux.
En œuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges.
Nous rejoindre pendant vos études, c’est nous aider à remplir notre mission, tout en bénéficiant :
- D’un accompagnement dans la construction de votre projet professionnel
- D’une découverte de nos métiers au sein de nos équipes en France ou à l’international
- D’une participation à des projets ambitieux, innovants et durables
- De nombreuses opportunités de nous rejoindre en intégrant notre vivier de talents
- D’une politique de rémunération attractive le tout au sein d’une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences au quotidien.
Respect, Partage et Audace sont les valeurs qui forgent notre identité et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites.
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HRBP FR/DE in Bülach Arbeitgeber: Kummler+Matter AG
Kummler+Matter AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Dällikon/ZH ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, an spannenden Projekten in der Deutschschweiz zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte in der Fahrleitungstechnik.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP FR/DE in Bülach erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Kummler+Matter AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP FR/DE in Bülach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Kummler+Matter AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Kummler+Matter AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kummler+Matter AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Kummler+Matter AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
