Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Kummler+Matter AG, Teil der Colas Gruppe, innovativ im Bereich Fahrleitungsanlagen.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversity.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in spannenden HR-Projekten und verbessere kontinuierlich unsere Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und sehr gute Sprachkenntnisse in DE/FR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Die
Kummler+Matter AG mit Sitz in Dällikon/ZH gehört zur Colas Gruppe und befasst sich mit der Entwicklung, Projektierung und Montage von Fahrleitungsanlagen sowie der Entwicklung und dem Verkauf von Fahrleitungskomponenten.
- Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen, insbesondere Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche bzw. disziplinarische Themen.
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, HR-Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte.
- Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Kandidatenauswahl und den Interviews bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
- Begleitung von Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Anpassungen der Personalstruktur.
- Steuerung und Begleitung der jährlichen Performance-, Talent- und Vergütungsprozesse.
- Unterstützung bei Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interner Mobilität und Weiterbildung.
- Unterstützung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Engagement und internen HR-Kommunikation.
Mitarbeit an HR-Projekten, der Digitalisierung sowie an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Überwachung und Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen, insbesondere FTE und Personalkosten.
- Profile
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation; eidg. Fachausweis HR, MAS oder eine vergleichbare Schweizer Qualifikation von Vorteil.
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Schweiz.
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse von Vorteil. Fundierte
- Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Talent Management, Vergütung und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in einem internationalen/matrixorganisierten Umfeld sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Erfahrung in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Engineering, Industrie oder projektorientierten Unternehmen ist ein grosser Vorteil.
- Erfahrung mit Success Factors und/oder Abacus von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.
unabhängig von Deinem Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder etwaigen Faktoren, die Dich möglicherweise zurückhalten könnten, denn wir glauben und fördern Diversity.
Bewerbungen von Personaldienstleistungsunternehmen und Agenturen werden nicht berücksichtigt.
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HRBP DE/FR in Bülach Arbeitgeber: Kummler+Matter AG
Kummler+Matter AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Dällikon/ZH ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, an spannenden Projekten in der Deutschschweiz zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte in der Fahrleitungstechnik.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP DE/FR in Bülach erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Kummler+Matter AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP DE/FR in Bülach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Kummler+Matter AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Kummler+Matter AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kummler+Matter AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Kummler+Matter AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
